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La génération Z veut des emplois verts mais ne sait pas comment les obtenir

60 % des travailleurs de la génération Z seraient désireux de lancer leur carrière verte dans les 5 prochaines années, mais moins de 20 % savent par où commencer.

La peur existentielle face à l’état du climat fait partie intégrante du fait d’être une génération Zer, mais beaucoup d’entre nous veulent éviter le gouffre du nihilisme en se lançant dans des carrières vertes.

Malheureusement, les informations et les conseils sur la manière de démarrer sont extrêmement rares. Nouveau analyse de LinkedIn indique que seul un travailleur de la génération Z sur 20 a acquis les compétences spécifiques nécessaires pour ces emplois et encore moins savent par où commencer.

« La génération Z a soif de travailler sur ce sujet », déclare Efrem Bycer, expert en matière de développement durable et de politiques de main-d'œuvre chez LinkedIn. «Ils s'en soucient beaucoup. Cela les inquiète et ils veulent trouver comment traduire cette anxiété en action.

Si vous recherchez une carrière dans les arts, la construction, la mode ou les sciences, il existe de nombreuses voies à suivre pour vous mettre en bonne position. Entre-temps, la route en briques jaunes (ou vertes) pour garantir une position respectueuse de l'environnement n'est probablement pas bien connue de votre ancien représentant UCAS.

 

L’idée fausse sur la disponibilité des emplois verts

Une idée fausse répandue parmi les étudiants et les travailleurs de la génération Z est qu’il n’y a pas suffisamment d’emplois verts disponibles, alors qu’en réalité, c’est le contraire.

Ce secteur connaît une croissance rapide, allant des énergies renouvelables aux startups de technologies climatiques. Les rapports de LinkedIn soulignent que le taux de croissance est presque le double de celui de la main-d'œuvre globale possédant des compétences vertes, ce qui constitue évidemment un problème.

Il convient désormais de noter qu'il n'est pas nécessaire qu'un emploi soit explicitement « durable » par nature pour pouvoir postuler. Certaines entreprises ont un impact environnemental important sans en informer efficacement, ce qui peut dissuader d’emblée les demandeurs d’emploi de la génération Z.

Bycer suggère que le potentiel climatique de divers rôles doit être souligné dans les offres d’emploi à l’avenir. Une personne impliquée dans la chaîne d’approvisionnement d’une entreprise, par exemple, pourrait identifier et soutenir des entreprises durables par le biais de partenariats – bien que cela ne soit pas immédiatement clair dans une liste sur Indeed.

« Si vous recrutez un responsable du développement durable, c'est [le potentiel vert est] évident. Mais si vous recrutez un ingénieur logiciel, cela devrait peut-être également apparaître ici. Peut-être que cela devrait apparaître pour quelqu'un qui travaille dans le marketing », déclare Bycer.

Mais avant d’en arriver là, il y a la question cruciale de l’acquisition de compétences vertes.

Combler le déficit de compétences vertes

L'analyse de LinkedIn suggère qu'à ce jour, seulement un travailleur sur huit a acquis une forme quelconque de sens de l'environnement. Pour la génération Z, l’écart est encore plus large malgré notre intérêt palpable pour ce secteur insaisissable.

Comme dans la plupart des secteurs, le népotisme et la chance jouent un rôle important dans la sélection des postes durables, mais il existe des moyens d'être ingénieux et de prendre des initiatives.

Les demandeurs d'emploi peuvent commencer par parcourir les annonces sur des plateformes telles que Base climatique pour identifier les compétences nécessaires à certains emplois. Ces compétences spécifiques, ainsi qu’une éducation climatique plus large, peuvent ensuite être acquises grâce à des cours en ligne proposés par des plateformes comme Terra.Do.

De nombreuses universités proposent désormais des cours liés au climat et des programmes de formation continue voient le jour pour ceux qui ont un œil attentif. Le MIT, par exemple, mène une cours d'analyse du cycle de vie, tandis que l'UC Berkley a lancé une maîtrise en solutions climatiques.

Des réseaux et des communautés spécifiques existent également pour aider ceux qui recherchent des conseils sur ce qu'il faut faire et où aller. Le Travail sur le climat Le groupe Slack est une plateforme réputée pour aider les gens à en apprendre davantage sur le secteur et à faire la transition vers des rôles liés au climat, si cela vous intéresse.

Notre génération ressent clairement un sens inné de la responsabilité de contribuer positivement à la crise climatique, mais à vrai dire, la part du lion revient aux entreprises et aux marques. Et si nous nous retrouvions à mi-chemin !

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