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énergie
Qu'est-ce que l'énergie?
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Une nouvelle étude d'Amazon a révélé que près des trois quarts des employés de la génération Y et de la génération Z prévoient de quitter leur emploi actuel afin de développer leurs compétences individuelles ailleurs.
Frustré par votre lieu de travail ? Vous aimeriez développer de nouvelles compétences pour vous aider dans votre carrière?
Il s'avère que vous n'êtes pas seul. UN nouvelle étude publiée par Amazon a constaté que 74 % des employés de la génération Y et de la génération Z sont « susceptibles de démissionner au cours de la prochaine année » en raison d'un manque d'opportunités de développement des compétences.
De plus, 78% craignent de manquer de compétences pour faire avancer leur carrière. 71 % craignent de ne pas avoir la formation nécessaire pour faire avancer leur carrière, tandis que 58 % craignent que leurs compétences soient déjà dépassées. 70% se sentent également non préparés pour l'avenir du travail.
Où cela laisse-t-il les gens emménager l'année prochaine ? Selon les personnes interrogées, 89 % se sentent extrêmement ou assez motivés pour améliorer leurs compétences, 76 % d'entre eux attribuant leur nouvelle motivation à la pandémie. Le développement des compétences est une priorité absolue pour 83 % des travailleurs – près de 90 % ont déjà commencé à investir dans de nouvelles compétences à utiliser au travail.
Cette incitation à améliorer les connaissances individuelles pourrait potentiellement entraîner un déplacement plus important de l'emploi. Selon l'étude, les deux tiers des employés sont "extrêmement ou assez" susceptibles de partir au cours de l'année à venir. Le manque d'opportunités de croissance en est la principale cause.
Les chiffres augmentent encore plus lorsque l'on regarde spécifiquement la génération Z et la génération Y. Si vous avez suivi les statistiques des employeurs au cours des dernières années, toutes ces nouvelles ne devraient pas être une énorme surprise.
Les jeunes sont particulièrement désireux de se lancer dans le travail indépendant, de créer leur propre entreprise ou d'étendre leurs compétences dans plusieurs domaines et marques. L'idée de rester fidèle à une entreprise pendant des décennies à la fois est un vestige du passé.
