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Informe: Gen Z se está convirtiendo en "soporte técnico" predeterminado en sus oficinas

Una encuesta reciente sobre hábitos de oficina encontró que los empleados de la Generación Z dedican un promedio de ocho horas a la semana a brindar soporte técnico no oficial. Se dice que los 'nativos digitales' se sienten cada vez más frustrados por tener que tomar el relevo.

Los problemas tecnológicos son un problema universal en las oficinas de todo el mundo, pero la responsabilidad de solucionarlos recae en gran medida en un grupo demográfico en particular, si se cree en los nuevos datos.

A estudio realizado por la firma de análisis de trabajo OSlash ha sugerido que uno de cada cuatro trabajadores de la Generación Z siente que no puede hacer su trabajo, debido a que se los designa a regañadientes como la persona predeterminada de "soporte técnico".

Esta conclusión se extrajo de una encuesta de más de 1,000 empleados de EE. UU., que completaron una encuesta que indagaba en los detalles de la competencia tecnológica en el lugar de trabajo y cómo se manifiesta en el día a día.

A pesar de la consenso común que las fuerzas de trabajo multigeneracionales son enormemente beneficiosas en el mundo empresarial moderno, esta encuesta apunta a una creciente sensación de frustración entre la cohorte de jóvenes conocida como nativos digitales.

Los datos muestran que los empleados de la generación Z (y los millennials hasta cierto punto) suelen ser los colegas a los que acudir para solucionar problemas técnicos o tutoriales sobre la configuración de sistemas de trabajo digitales.

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En promedio, se dice que pasan alrededor de ocho horas a la semana buscando archivos en nombre de los compañeros de trabajo, tiempo que puede costar a los empleadores más de $11,000 al año, mientras que los miembros del personal mayores de 42 años retrasan cerca de una de cada cuatro reuniones por día con consultas tecnicas.

Absolutamente debemos tener en cuenta que la pandemia ha acelerado enormemente la necesidad de sistemas de trabajo remoto y aplicaciones de videoconferencia.

Sería francamente irrazonable sugerir que no hay espacio para diferentes niveles de competencia digital entre generaciones y que todos ya deberían haberse adaptado. Ciertamente no me alejaría nadie eso necesitaba ayuda, pero bueno... solo estamos reflexionando sobre las estadísticas.

Por otro lado, hay que mencionar que a los jóvenes no siempre se les interrumpe para pedir ayuda con nuevos software complicados o errores.

Compartir enlaces y enviar correos electrónicos se encuentran entre dos de los problemas tecnológicos más comunes, y los datos resaltan una tendencia a interrumpir a los empleados más jóvenes como primer puerto de escala en lugar de hacer una simple búsqueda en Google.

De hecho, el 24 % de los baby boomers de la encuesta admitieron haber mentido acerca de saber escribir correctamente un correo electrónico al solicitar una vacante de oficinista. Ahora que la falta de iniciativa, creo que es justo decir, puede ser considerado irrazonable. Tal vez solo soy malo.

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Mirando el panorama general, OSlash dice que el 86% de todos los empleados estadounidenses embellecen o mienten directamente al describir sus habilidades tecnológicas en su CV.

De los que tienen la suerte de conseguir el puesto, muchos intentarán obtener dicho conocimiento en el trabajo, y probablemente de aquellos que no mintieron.

Los trabajadores de la Generación Z son, en su mayoría, los profesionales tecnológicos predeterminados dentro de sus oficinas. Pero eso no significa que sea propicio para aislar a los colegas senior que necesitan una mano.

En cambio, la responsabilidad debe ser garantizar que las empresas ofrezcan soporte técnico dedicado de especialistas disponibles o incorporen sesiones/material de capacitación opcionales para que todos se pongan al día. De esa manera, todos están felices y el negocio puede prosperar.

Como dijimos anteriormente, la adopción de la tecnología es bastante rápida en estos días y debemos seguir siendo inclusivos a toda costa.

Puede garantizar que hay algunos chats de trabajo privados en Discord que hacen que la visualización sea sombría en este momento. ¡Dios no permita que los boomers se abran camino en un día!

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