Bueno, si solo tiene una instancia de esto y puede explicar por qué se fue de una manera que lo enmarque como positivo (por ejemplo, sabe lo que quiere y es decisivo), no será un problema. Todos cometemos errores (solo recuerde conectarse en red, para que tenga la oportunidad de contar su historia a los empleadores).
Pero cuanto tiempo tienes lo aguantas? Depende. ¿Por qué quieres irte? ¿Está viendo algunas violaciones éticas graves? ¿Está aplastando tu espíritu? ¿Está siendo explotado injustamente?
Si algo está fundamentalmente mal, vete. La vida es demasiado corta para ser miserable en el trabajo y puedes superar las consecuencias negativas de esta decisión.
Sin embargo, si solo está luchando con la transición al nuevo trabajo, o solo tiene problemas con algunos aspectos del trabajo, haga una pausa y reflexione sobre las cosas. No luche solo: hable con mentores, compañeros o un profesional de carrera para obtener una perspectiva y descubrir algunas formas de avanzar.
Y considere planteárselo a su gerente (o su gerente si su gerente de línea es parte del problema). También deben invertir en su éxito, pero es posible que no se den cuenta de que está teniendo dificultades.
El mundo del trabajo no es fácil: plantea muchos problemas. Pero si te enfrentas a ellos, a menudo se pueden arreglar. Y aprender la habilidad de solucionarlos te ayudará a tener una carrera más productiva y satisfactoria a largo plazo.
En una nota pragmática, si se va, idealmente obtendrá un acuerdo de que obtendrá una referencia positiva del empleador. Y dos años es un período decente en un papel. La permanencia promedio en los trabajos es de aproximadamente 5 años, pero existe una gran variación entre las industrias y los diferentes datos demográficos (la permanencia promedio en tecnología es de aproximadamente 3 años, por ejemplo).
Finalmente, sea cual sea el resultado, tómese un tiempo para reflexionar sobre las lecciones aprendidas. ¿Qué podría hacer para evitar una situación similar en el futuro?