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Pregunta: ¿Cómo aprendo mis fortalezas y debilidades en un campo?

¿Se pregunta cómo determinar en qué partes específicas de una industria es mejor para usted? Nuestro asesor profesional le da algunos consejos sobre cómo determinar dónde encaja usted en un lugar de trabajo.

Pregunta: Cuando tiene poca experiencia profesional, ¿cómo puede averiguar cuáles son sus fortalezas y debilidades en un sector en particular?

Es una gran pregunta y muy importante para las personas que recién comienzan.

Aquí hay algunas ideas.


Averiguar sus fortalezas y debilidades en general

¡Piensa lateralmente!

Tus fortalezas y debilidades no solo se manifiestan en el trabajo. Piense en las cosas que hace fuera del trabajo, como deportes, pasatiempos y voluntariado. Piense en los momentos durante su educación en los que fue más similar al trabajo: serán proyectos y trabajo en grupo.

¿Qué disfrutó, cuándo estuvo en su mejor momento? ¿Qué no te gustó?

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No hagas esto de forma superficial, profundiza. Si, por ejemplo, establece que disfruta de los deportes de equipo y, por lo tanto, cree que el trabajo en equipo es una fortaleza, ¿en qué partes del trabajo en equipo disfruta más o en qué es lo que mejor se desempeña? ¿Está liderando o siguiendo? ¿Es unir a las personas, mantener al equipo en el buen camino, resolver conflictos? ¿Está mejor o peor cuando el equipo está bien o mal?

Este tipo de reflexión le dará indicaciones sobre dónde están sus puntos fuertes Y le ayudará a comenzar a expresar su valor a los empleadores de una manera que lo distinga de otros candidatos.

¡Pregúntele a sus amigos y colegas!

Puede ser difícil conocernos a nosotros mismos. Así que pregunte a sus amigos, compañeros de equipo, familiares y colegas cuáles creen que son sus fortalezas y debilidades. Puede ser un poco vergonzoso, pero enmarquelo con autenticidad, algo como “Estoy pensando en mi carrera y, para ayudarme a elegir el camino correcto, paso un tiempo hablando con personas que me conocen y les pido que compartan lo que piensan que soy bueno, cuando observan que estoy en mi mejor momento, y también en lo que podría hacer mejor ”.

Si puede tener esa conversación con una docena de personas, podría ser lo más productivo que haya hecho para el desarrollo de su carrera.

 

Averiguar qué sectores le convienen

Hablar con las personas.

Una vez que haya desarrollado una idea de lo que tiene para ofrecer, hable con los profesionales de los sectores y funciones que le interesan. Haga que compartan lo que hacen y cuáles son sus desafíos.

A través de esta 'investigación conversacional', desarrollará una imagen de si sería un buen candidato para ese puesto o no.

Una vez más, no escatime en esta valiosa investigación. Diferentes personas tendrán diferentes opiniones sobre el mismo trabajo, así que recopile muchos puntos de datos, sea curioso en sus preguntas y tómese el tiempo para reflexionar sobre las similitudes y diferencias en las respuestas que obtenga.

Cuanta más información pueda recopilar, cuanto mayor sea su comprensión de las opciones, mejor será su toma de decisiones.

¡Experimentar!

Las pasantías, la experiencia laboral a corto plazo, el voluntariado, el trabajo independiente y el trabajo a tiempo parcial son excelentes formas de probar un trabajo sin comprometerse con él. Es la mejor manera de tener una idea de cómo se aplican sus fortalezas y debilidades en un sector o función en particular.

Es posible que sienta que no tiene tiempo para estos experimentos basados ​​en el trabajo. Pero pregúntese esto: ¿qué precio pagaría por la información que significa que puede tomar buenas decisiones desde el comienzo de su carrera para prepararse para el éxito?

 

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