¿Busca consejos sobre a quién elegir para obtener referencias efectivas? Nuestro entrenador de carrera ofrece algunas palabras de sabiduría.
Pregunta: ¿Qué tipo de personas serían buenas referencias? Molly, Swindon
Las referencias son una parte importante de la selección de candidatos, pero por lo general llegan al final del proceso, una vez que tienes o aceptas la oferta de trabajo.
Por lo general, los empleadores solicitan dos árbitros, y las buenas personas para elegir serían los empleadores actuales y anteriores.
Si no ha tenido mucha experiencia laboral, puede elegir profesores o personal con el que haya trabajado de cerca en la universidad, maestros u otras personas con las que haya trabajado de cerca en actividades extracurriculares estructuradas.
Una combinación de árbitros de estas dos categorías es buena para los recién graduados.
Algunas referencias son bastante detalladas. Es posible que le pidan información sobre sus habilidades, capacidad, experiencia e idoneidad para el nuevo puesto. Debe asegurarse de que sus árbitros lo conozcan lo suficientemente bien como para proporcionar este nivel de detalle.
Algunas referencias son solo un resumen fáctico básico: por ejemplo, el título de su trabajo, las fechas en que trabajó allí y los días de ausencia, o el programa que estudió y las calificaciones obtenidas.