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Pregunta: ¿A quién debo elegir para obtener referencias de calidad?

¿Busca consejos sobre a quién elegir para obtener referencias efectivas? Nuestro entrenador de carrera ofrece algunas palabras de sabiduría.

Pregunta: ¿Qué tipo de personas serían buenas referencias? Molly, Swindon 

Las referencias son una parte importante de la selección de candidatos, pero por lo general llegan al final del proceso, una vez que tienes o aceptas la oferta de trabajo.

Por lo general, los empleadores solicitan dos árbitros, y las buenas personas para elegir serían los empleadores actuales y anteriores.

Si no ha tenido mucha experiencia laboral, puede elegir profesores o personal con el que haya trabajado de cerca en la universidad, maestros u otras personas con las que haya trabajado de cerca en actividades extracurriculares estructuradas.

Una combinación de árbitros de estas dos categorías es buena para los recién graduados.

Algunas referencias son bastante detalladas. Es posible que le pidan información sobre sus habilidades, capacidad, experiencia e idoneidad para el nuevo puesto. Debe asegurarse de que sus árbitros lo conozcan lo suficientemente bien como para proporcionar este nivel de detalle.

Algunas referencias son solo un resumen fáctico básico: por ejemplo, el título de su trabajo, las fechas en que trabajó allí y los días de ausencia, o el programa que estudió y las calificaciones obtenidas.

De cualquier manera, cualquier referencia no debe ser engañosa ni proporcionar información personal irrelevante o "características protegidas" que puedan dar lugar a discriminación, como la raza, la orientación sexual o la discapacidad.

Aquí está la clave: ¡siempre debes preguntarle a la gente antes de nominarlos como árbitros! Es solo cortés y significa que no se sorprenderán cuando su nuevo empleador potencial se ponga en contacto. También puedes comprobar que van a estar presentes y que no se han ido de año sabático durante 12 meses ni nada...

 

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