Pregunta: ¿Qué debo preguntarle al entrevistador?

¿Qué debo esforzarme por hacer?

Haga preguntas que demuestren que está pensando en cómo sería HACER el trabajo. Deben ser curiosos y abiertos, dando al entrevistador la oportunidad de ampliar su pensamiento y que usted pueda hacer un seguimiento y convertirlo en una (breve) conversación bidireccional.

"¿Cómo se medirá el éxito?"

“¿Cómo se ve el bien en este papel?”

“¿Cuáles son los mayores desafíos para la persona que consigue este trabajo?”

“¿Quiénes son las partes interesadas clave, cómo ven esta publicación?”

2-3 preguntas como esta son suficientes, y haz preguntas de seguimiento cuando digan algo interesante. ¡Convertir esta parte de la entrevista en una conversación sobre el trabajo es genial!

Luego pregunte... "¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso? ¿Cuándo debo esperar una respuesta?"

Necesita saber esto, le ahorra preocuparse por eso más tarde, y las personas que piensan en los próximos pasos son buenas personas para tener cerca en el lugar de trabajo.

¿Qué debo evitar hacer?

No preguntes nada de lo que podrías haber averiguado leyendo su sitio web o viendo las noticias.

No haga preguntas cerradas, no aprenderá mucho y puede acabar con cualquier relación que haya establecido (¡recuerde la regla de pico-fin!).

Algunas personas prefieren preguntarle al entrevistador algo sobre ellos mismos o sobre su experiencia en la empresa.

No me gusta esto, el entrevistador probablemente solo compartirá información genérica y sin compromiso que sea ampliamente positiva. Así que no aprenderás mucho. Lo mismo ocurre con preguntas realmente amplias como "¿cómo es la cultura?"

Algunas personas prefieren hacer preguntas que demuestren su investigación sobre la empresa preguntando algo sobre la estrategia o las iniciativas que ha emprendido la empresa.

Esto puede funcionar, pero corre el riesgo de ser irrelevante para el puesto que está solicitando y hacer que el entrevistador sienta que está siendo evaluado.

Si hace una pregunta como esta, asegúrese de que sea relevante para la vacante.