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¿Qué es energía?
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Un informe de LinkedIn indica que los jóvenes están más dispuestos a discutir información salarial con sus compañeros que las generaciones mayores.
Todos hemos estado sujetos a una conversación de dinero al menos una vez en nuestras vidas.
Ya sea que se trate de una discusión sobre bonos o un acalorado debate sobre el salario mínimo, todos se ven afectados por el efectivo y la economía de una forma u otra.
Nuestros salarios son un tabú social profundamente personal, históricamente tratados con secretismo e incomodidad por parte de compañeros mayores y trabajadores millennials.
Sin embargo, eso puede estar cambiando. Un informe de Índice de confianza de la fuerza laboral de LinkedIn ha descubierto que es más probable que los jóvenes sean más transparentes con amigos y compañeros de trabajo sobre cuánto dinero ganan en comparación con los empleados mayores.
De hecho, el 81 % de los encuestados de la Generación Z dijeron que ven la honestidad como algo bueno para la igualdad salarial, mientras que solo el 27 % de los Boomers estuvo de acuerdo. El 35 % de los miembros de la Generación Z estaban dispuestos a compartir información de pago con cualquiera que se lo pidiera, mientras que solo el 4 % de los Boomers harían lo mismo.
El 9 % de los Boomers compartiría su información salarial con compañeros de trabajo, en comparación con casi un tercio de la Generación Z. En comparación, el 24 % de los Millennials y el 17 % de la Generación X dijeron lo mismo, lo que hace que los jóvenes tengan más probabilidades de ser abiertos con sus colegas.
Todo el trabajo señaló que un estudio de deloitte Recientemente descubrió que la Generación Z valora su salario menos que cualquier otra generación, lo que indica que el dinero puede no ser un gran motivador para los empleados jóvenes. También puede mostrar que la identidad propia no está tan intrínsecamente ligada a las ganancias como lo ha estado en el pasado.
