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La Generación Z quiere empleos verdes pero no sabe cómo conseguirlos

Según se informa, el 60% de los trabajadores de la Generación Z están interesados ​​en iniciar su carrera ecológica en los próximos cinco años, pero menos del 5% tiene idea de por dónde empezar.

El temor existencial sobre el estado del clima es parte integrante de ser miembro de la Generación Z, pero muchos de nosotros queremos evitar el pozo del nihilismo lanzándonos a carreras verdes.

Lamentablemente, sin embargo, la información y la orientación sobre cómo empezar son extremadamente escasas. Nuevo análisis de LinkedIn afirma que solo uno de cada 20 trabajadores de la Generación Z ha adquirido las habilidades específicas necesarias para esos trabajos y aún menos saben por dónde empezar.

"La Generación Z tiene hambre de trabajar en esto", dice Efrem Bycer, experto en sostenibilidad y políticas laborales de LinkedIn. 'Les importa mucho. Están ansiosos por esto y quieren descubrir cómo traducir esa ansiedad en acción”.

Si buscas una carrera en las artes, la construcción, la moda o las ciencias, hay una gran cantidad de rutas que puedes tomar para estar en una buena posición. Mientras tanto, el camino de ladrillos amarillos (o verdes) para asegurar una posición con conciencia ecológica probablemente no sea muy conocido por su antiguo representante de UCAS.

 

La idea errónea sobre la disponibilidad de empleos verdes

Una idea errónea común entre los estudiantes y trabajadores de la Generación Z es que no hay suficientes empleos verdes disponibles, cuando, en realidad, es todo lo contrario.

Este sector está creciendo rápidamente y abarca desde energías renovables hasta nuevas empresas de tecnología climática. Los informes de LinkedIn destacan que la tasa de crecimiento es casi el doble que la de la fuerza laboral general con habilidades verdes, lo que obviamente es un problema.

Ahora bien, vale la pena señalar que un empleo no tiene que ser explícitamente "sostenible" por naturaleza para postularse. Hay empresas que tienen un impacto ambiental considerable sin comunicarlo de manera efectiva, y eso puede disuadir a los solicitantes de empleo de la Generación Z desde el principio.

Bycer sugiere que se debe subrayar el potencial climático de varios roles en las ofertas de trabajo en el futuro. Alguien involucrado en la cadena de suministro de una empresa, por ejemplo, podría identificar y apoyar empresas sostenibles a través de asociaciones, aunque eso puede no quedar inmediatamente claro en un listado en Indeed.

'Si estás contratando un gerente de sustentabilidad, [el potencial verde es] obvio. Pero si está contratando a un ingeniero de software, tal vez debería aparecer allí también. Tal vez debería serlo para alguien que trabaje en marketing", afirma Bycer.

Sin embargo, antes de llegar a este punto, está la cuestión crucial de adquirir habilidades ecológicas.

Cerrar la brecha de habilidades verdes

El análisis de LinkedIn sugiere que sólo uno de cada ocho trabajadores ha adquirido algún tipo de perspicacia ecológica hasta la fecha. Para la Generación Z, la brecha es aún mayor a pesar de nuestro interés palpable en el esquivo sector.

Como en la mayoría de las industrias, el nepotismo y la pura suerte influyen en gran medida en quién acaba ocupando puestos sostenibles, pero hay formas de ser ingenioso y tomar la iniciativa.

Los solicitantes de empleo pueden comenzar explorando listados en plataformas como Base climática para identificar las habilidades necesarias para ciertos trabajos. Estas habilidades específicas y una educación climática más amplia se pueden adquirir a través de clases en línea ofrecidas por plataformas como Terra.Do.

Muchas universidades ofrecen ahora cursos relacionados con el clima y están surgiendo programas de posgrado de educación superior para aquellos con buen ojo. El MIT, por ejemplo, está ejecutando un clase de análisis del ciclo de vida, mientras que UC Berkley ha lanzado una maestría en soluciones climáticas.

También existen redes y comunidades específicas para ayudar a quienes buscan asesoramiento sobre qué hacer y dónde ir. El Trabajar sobre el clima El grupo Slack es un centro reconocido para ayudar a las personas a aprender sobre el sector y hacer la transición a roles climáticos, si está interesado.

Nuestra generación claramente siente un sentido innato de responsabilidad de contribuir positivamente a la crisis climática, pero a decir verdad, la mayor parte recae directamente en los pies de las corporaciones y marcas. ¿Qué tal si nos encontramos a mitad de camino?

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