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¿Cómo está redefiniendo Gen Z el 'ajetreo trabajo' en 2022?

Casi dos tercios de los jóvenes tienen la vista puesta en lanzar un negocio, y poco menos de la mitad tiene múltiples proyectos paralelos y oportunidades independientes, según Microsoft. Es el resultado de salarios estancados y condiciones de vida más duras a medida que los bienes se vuelven más caros.

Si ha pasado una cantidad de tiempo razonable en TikTok, probablemente se haya topado con al menos algunos videos millennials de "ajetreo" o "hacer dinero" que promueven largas horas de trabajo, trabajo independiente y levantamiento de pesas pesadas en el gimnasio.

A medida que la Generación Z se convierte en una porción más grande de la fuerza laboral de la población, aportan nuevas ideas y actitudes a los modelos de empleo establecidos. Tal es el caso de la cultura 'hustle'. Donde una vez fue visto como una flexión envidiosa de productividad y determinación centrada en la carrera, desde entonces se ha convertido en una necesidad básica para que los jóvenes sobrevivan en un entorno económico difícil.

El alquiler, las facturas, los precios de los alimentos y el costo de los bienes están aumentando exponencialmente. Para muchos Gen Zers (incluido este), casi la mitad de sus salarios se utilizan para los gastos de manutención, lo que hace que los proyectos independientes y adicionales sean una necesidad en lugar de un lujo de tener una vida en común.

Entonces, ¿cómo están redefiniendo los jóvenes la idea de 'presionar' en 2022? Saltemos a ello.


El trabajo paralelo al negocio todavía está muy de moda.

No debería ser una gran sorpresa, pero los ajetreos secundarios y el trabajo independiente adicional permanecen. muy de moda con Gen Z.

La encuesta de Microsoft encontró que poco menos de la mitad de los jóvenes tienen múltiples proyectos paralelos, y el 48 % dice que trabaja en oportunidades independientes adicionales. Con ese fin, la friolera de 91% de los empresarios Gen Z dijeron que trabajan horas no convencionales.

Las redes sociales se han superpuesto mucho con este impulso por el trabajo. Los emprendedores que usan TikTok para negocios tienen casi el doble de probabilidades de tener problemas secundarios, por ejemplo.

Sin embargo, uno de los mayores cambios entre los millennials y la Generación Z es la razón de estos ajetreos secundarios. Si bien es cierto que las personas mayores han sobrevivido a la recesión y la agitación política, también tuvieron la suerte de ser jóvenes durante una época de crecimiento económico relativamente estable en los años noventa.

Gen Z nunca ha conocido un mundo donde los salarios no eran estancado

El mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo, con salarios más bajos, más pasantías no remuneradas, una mayor división de la riqueza y procesos de calificación de ingreso más difíciles. Combine esto con el aumento de las facturas y tendrá un generación que necesitas fuentes adicionales de ingresos en el lado, en lugar de hacerlo por elección.


¿Cómo están cambiando los horarios comerciales?

Los jóvenes buscan un significado personal en su vida cotidiana, y esta mentalidad se extiende a su trabajo.

Gen Z ha visto los efectos ambientales devastadores del capitalismo de primera mano y comprende que el mundo no puede continuar de manera sostenible con un enfoque de "crecimiento exponencial".

Esto afecta nuestras decisiones y elecciones personales cuando se trata de carrera, relaciones y trabajo. Presionar por nuestros propios negocios o, al menos, trabajar para empleadores en los que tenemos fe moral es muy importante. Como resultado, es menos probable que todos trabajemos al mismo ritmo y horario.

La pandemia trajo bloqueos y llamadas de Zoom para muchos. Muchas empresas ahora ofrecen trabajo remoto o un modelo híbrido que solo tiene empleados en la oficina unas pocas veces a la semana. Este horario más fluido y dinámico también fomenta una reorganización en las horas de trabajo regulares, a las que la Generación Z responde bien.

El estudio de Microsoft descubrió que muchos trabajadores de la Generación Z estaban "reevaluando los objetivos personales y profesionales" y que preferían trabajar a su propio ritmo. Algunas empresas y corporaciones han estado probando nuevos horarios de rutina. 2022 vio el juicio más grande jamás de una semana de cuatro días para experimentar con la productividad de los empleados.

Existe la sensación generalizada de que cambiar el horario de trabajo para adaptarse mejor a las necesidades individuales es el camino a seguir. Esto se extiende a la Generación Z, que ya está sintiendo los efectos del agotamiento en la edad adulta temprana gracias a la constante exposición a las noticias, las amenazas climáticas, la inestabilidad política y el debilitamiento de las economías.

Un horario de trabajo evolucionado que ofrezca más tiempo personal podría convertirse en una normalidad a medida que los jóvenes se hagan cargo de los espacios de trabajo. Esto también brinda una amplia oportunidad para actividades secundarias.


El aumento constante de 'dejar de fumar en silencio'

Hablando de agotamiento, es posible que haya leído sobre el reciente aumento en el 'dejar de fumar en silencio' por parte de los jóvenes.

Esta es la idea de que sigues trabajando para tu empleador pero simplemente haces lo mínimo, rechazando la actitud convencional de "ajetreo" que promueve responsabilidades adicionales, trabajar horas extras y definir la autoestima por tu productividad.

La Generación Z es más receptiva a la conversación abierta sobre la ética de la cultura del ajetreo y si es incluso saludable participar en ella.

Esto tiene sentido dado que muchas personas jóvenes se sienten cómodas hablando de sus problemas de salud mental y sus sensibilidades emocionales en un momento en que una gran parte de la fuerza laboral mundial lucha por sentirse comprometida con su empleador.

Un estudio de Gallup llamado 'Estado del lugar de trabajo global' a partir de 2022 encontró que solo el 21% de los empleados están comprometidos en el trabajo. El 44% siente estrés a lo largo de su jornada laboral. El 33% de los empleados dicen que están "prosperando" en su bienestar general. Esos son bajo números.

Entonces, no sorprende que muchos de nosotros simplemente descartemos por completo los ideales de ajetreo. Si trabajar extra no es una necesidad, ¿por qué aceptarlo como una realidad? Lanzar negocios y ser su propio empleador pueden ser ambiciones de la Generación Z, pero es probable que se realicen de manera que no sucumban a las trampas habituales de la 'cultura del ajetreo'.

Estamos 'presionándonos' a nuestro propio ritmo, a nuestra manera, y las nuevas rutinas de trabajo a las que nos hemos acostumbrado están facilitando este cambio.

 

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