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Opinión: idolatrar a los jefes multimillonarios es un riesgo para los derechos de los trabajadores

Un nuevo y extenso artículo de Rolling Stone ha descrito la cultura de acoso, pornografía y abuso emocional de Kanye en Adidas. Junto con la caótica adquisición de Twitter por parte de Elon Musk, es hora de que dejemos de idealizar a los jefes multimillonarios y prioricemos los derechos de los trabajadores.

Kanye West vuelve a ser noticia esta semana después de que Rolling Stone publicara un artículo exclusivo que describe años de acoso emocional y reuniones extremas y sexualmente cargadas en Yeezy.

Sigue a un otoño de antisemitismo desenfrenado y discurso de odio del oeste Perdió su trato con Adidas, su contrato de gestión a largo plazo y, como resultado, muchas amistades cercanas, desmantelando su legado y redoblando su retórica inaceptable y llena de odio.

El comportamiento abusivo de West, las ambiciones capitalistas obsesivas y el enfoque poco empático demuestran una falla fundamental en nuestro pedestal de los CEO multimillonarios, una realidad que también se ha ejemplificado en las últimas semanas con La cita de Elon Musk en Twitter.

Una compra de $44 mil millones de dólares lo colocó firmemente al volante de un negocio de quince años, y su presencia se sintió de inmediato.

Cientos de los empleados se fueron en protesta por un nuevo régimen 'extremo', los servidores han estado en riesgo de cerrarse, trabajar desde casa ya no es aceptable y se espera que el personal restante se reubique y se adapte a un cambio repentino de conducta.

Presentación de Elon de 'Twitter Blue', un servicio de suscripción que otorga a los usuarios una marca azul equivalente a una insignia de verificación. fue inmediatamente retrocedido después de que la desinformación desenfrenada y los tweets engañosos de la marca explotaran en popularidad. Mientras tanto, Elon se apega a sus armas y anuncia con orgullo que el compromiso de Twitter 'nunca ha sido tan alto' y reactivando la cuenta de Trump.

Toda esta carnicería es el resultado de un multimillonario antipático, un hombre que pone la rentabilidad y el crecimiento por encima de todo, incluso si eso significa aniquilar el espíritu bien establecido de toda una fuerza laboral en cuestión de semanas.

Las narrativas que rodean a West y Musk muestran cuán dañinos pueden ser los jefes ricos e imprudentes. Al defender el genio creativo y priorizar la ganancia comercial, corremos el riesgo de dañar los derechos humanos fundamentales.

Las ganancias y los márgenes cada vez más amplios se utilizan como justificación para enmascarar prácticas destructivas y de intimidación, y mientras los accionistas reciban un retorno de la inversión, continuaremos descartando las preocupaciones muy reales de los trabajadores cotidianos. En una era en la que la expansión y el crecimiento ilimitado están dañando nuestro planeta sin posibilidad de reparación, esta ideología de "ajetreo" extremo es obsoleta y arcaica.


¿Cuáles son los patrones de comportamiento con Musk y West?

Puede parecer algo artificial unir a Musk y West, particularmente porque operan en esferas tan diferentes. Las similitudes son enormes, sin embargo.

Ambos hombres representan la cima del éxito capitalista, acumulando una gran cantidad de riqueza personal y de capital en la búsqueda de la grandeza. Sus ambiciones nunca fueron inherentemente malas, al menos inicialmente, y ambos han derribado barreras dentro de sus respectivos campos.

Occidente ha sido un gran influencia cultural en la música, diversificando considerablemente el hip-hop y ampliando el potencial de los creativos dentro de la moda. Musk también ha avanzado en el desarrollo de autos eléctricos con Tesla, ha vuelto a generar un interés público sustancial en los viajes espaciales con SpaceX y ha demostrado que is posible empujar aún más los límites de la humanidad más allá de nuestro propio planeta. Estos son grandes logros.

Igualmente, ambos hombres han demostrado una notable falta de empatía, comprensión y compasión por sus semejantes. A medida que subieron de rango al elitismo social, Musk y West impulsaron sus ideas y su trabajo a expensas de casi todo más, incluida la salud mental y física de los trabajadores que han hecho posible sus logros.

Según el artículo de Rolling Stone, West ha relacionado con frecuencia el sexo y la pornografía con la creatividad, sometiendo a sus empleados a películas para adultos de actrices y de él mismo, en ocasiones. Se le cita como "agresivo", "intimidante" y "errático". Los miembros del personal de Adidas escribieron de forma anónima una carta abierta acusando a la compañía de permitir que el comportamiento y la complacencia de West generaran ganancias, ya que Yeezy generaba $ 2 mil millones de dólares al año. antes de la división del público el mes pasado.

Esto se produce después de una serie de titulares que acusan a West de alabar a Hitler y citar el nazismo como inspiración desde 2018. Ha culpado constantemente a los judíos por sus problemas de salud mental y se niega a dar marcha atrás, alineándose en cambio con los comentaristas políticos de extrema derecha. .

Su estilo de liderazgo se describe como "poco profesional" y "emocional", con ataques de gritos y "juegos mentales".

En comparación, Musk se ha vuelto loco en Twitter, supuestamente reuniendo a ejecutivos de recursos humanos en una "sala de guerra" e inmediatamente anunciando "despidos generalizados" que eventualmente reducirían la fuerza laboral de la empresa a la mitad. De acuerdo con The New York Times, los despedidos tampoco recibirían una bonificación, un plan que potencialmente violaba los contratos y las leyes de la empresa. A Musk no le importó y estaba preparado para ir a juicio.

Los altos ejecutivos fueron despedidos por correo electrónico y se ordenó a un gerente de ingeniería que despidiera a cientos de empleados. Se produjeron dimisiones generalizadas y la desinformación se mantuvo rampante durante las elecciones intermedias de Estados Unidos. Musk trajo asesores de sus otras empresas, como Tesla y PayPal, y toda la dinámica de la empresa cayó en picado.

El destino de Twitter, tanto financiera como internamente, sigue siendo incierto.

Si bien West y Musk pueden estar operando en mundos separados, su enfoque es paralelo en áreas clave. La motivación está impulsada por el crecimiento narcisista, la atención pública y el capitalismo intransigente, con poca consideración por el sustento y la salud de aquellos a merced del egoísmo impredecible.


¿Cómo deberíamos acercarnos a los CEO multimillonarios en el futuro?

El anhelo por una cultura de ajetreo extremo, el dominio masculino dentro del lugar de trabajo y la expansión incesante por cualquier medio necesario se están convirtiendo rápidamente en ideales obsoletos, particularmente para los Gen Zers que buscan ingresar a la fuerza laboral.

Sí, las actividades independientes y los trabajos secundarios pueden ser más populares que nunca, pero se realizan por necesidad en medio de una crisis del costo de vida.

Con cada año que pasa, se nos recuerda constantemente que el mundo debe dejar de expandirse, que debemos frenar el consumismo y, en última instancia, reducir nuestra tasa de producción de bienes si queremos sobrevivir más allá de este siglo y mantener las temperaturas globales por debajo de los 2 °C.

A medida que movimientos como #MeToo han ganado terreno, la agresión externa y la intimidación en el lugar de trabajo también se vuelven menos aceptables, y la protesta pública se hace más fuerte con cada nuevo escándalo que sale a la luz.

En muchos sentidos, esta tendencia de directores ejecutivos multimillonarios que acumulan riqueza y alteran la vida de miles de trabajadores es abominable e inaceptable. Cada vez tiene menos sentido idolatrar a los 'genios' emprendedores que se han abierto camino hasta la cima de la escalera cuando el mundo habla más sobre salud mental, emisiones globales y acoso sexual.

En cambio, deberíamos preguntarnos si es moral en absoluto para dar a los individuos tanta riqueza e influencia. ¿Podemos realmente tolerar un sistema en el que un hombre con montones de dinero en efectivo puede despedir a miles de personas a su antojo y reestructurar por completo una plataforma en la que confían los políticos, las marcas y el público en todo el mundo? ¿En qué momento se convierte en anarquía absurda?

Al excusar estos comportamientos bajo la apariencia de 'brillantez', hacemos un flaco favor a los miles de trabajadores, expertos en tecnología, diseñadores y muchos más que dedican sus vidas a las visiones establecidas por los tipos de West y Musk. Es posible que hayan logrado grandes cosas a lo largo de sus carreras, pero ninguna de las dos habría alcanzado el estatus de multimillonario sin los esfuerzos de muchas otras personas menos notables.

Son estas personas las que debemos aplaudir y defender, no los sociópatas multimillonarios en la cima de la pirámide.

 

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