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Los jóvenes negros del Reino Unido tienen 'tres veces más probabilidades' de quedarse sin trabajo después del COVID-19

Con nuevos datos que muestran la caída más severa del empleo de jóvenes negros en el Reino Unido en 40 años, ¿COVID ha expuesto aún más la desigualdad profundamente arraigada en el mercado laboral?

Los jóvenes trabajadores negros en el Reino Unido se han visto afectados de manera desproporcionada durante la pandemia, y los efectos en cadena podrían hacer mella en nuestra búsqueda de la igualdad laboral total durante algún tiempo.

Esta preocupante actualización es cortesía de nuevos datos del Oficina Nacional de Estadísticas, que establece que las tasas de desempleo para los trabajadores negros entre las edades de 16 y 24 años han aumentado hasta un 40% durante el último trimestre de 2020, en comparación con solo el 12% en el mismo período para los trabajadores blancos.

Según los expertos financieros, este nivel de desequilibrio étnico no existe en el mercado laboral moderno desde la década de 1980. Sí, estamos hablando de potencialmente 40 años de inactividad.

Décadas después del Disturbios de Brixton, que marcó irónicamente un momento decisivo para las relaciones raciales en el Reino Unido, otra recesión inminente puede mostrar que todavía tenemos que hacer un progreso significativo en la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.

En el período previo a la pandemia, entre enero y marzo del año pasado (para aquellos que francamente ya no tienen idea), alrededor del 10% de los jóvenes blancos estaban sin trabajo en comparación con el 25% de los negros.

Nueve meses después, las cifras muestran que las tasas de desempleo se dispararon en la comunidad negra en un 64% en comparación con solo el 17% para los blancos.

Llegando solo dos semanas después del optimismo (pero divisivo) del gobierno informe de disparidad racial, estos datos de la ONS son ciertamente motivo de preocupación y nos dejan preguntándonos cuánto cambio sistémico tangible se ha realizado realmente.

Crédito de la foto: The Guardian

Se nos hace creer que el gobierno está eliminando las barreras superficiales al empleo y luchando por la igualdad social total, pero la evidencia cuenta una historia diferente.

Los expertos ahora temen que el Reino Unido esté listo para un colapso en el mercado laboral similar al de los disturbios de Brixton, donde la tasa de desempleo de los jóvenes trabajadores negros se duplicó en cuestión de meses.

Según la economista senior Sarah Arnold, los trabajadores jóvenes de minorías étnicas siempre se encuentran en la posición más precaria cuando el sector financiero colapsa debido a una falta generalizada de "esquemas de protección", particularmente en el Reino Unido.

Las estadísticas muestran que muchos trabajadores étnicos jóvenes están predispuestos a lo que se conoce como "trabajo inseguro": contratos de duración determinada y de cero horas, o que pueden ganar dinero a través de puestos de dinero en efectivo sin casi ninguna seguridad contractual.

Eso significa que cuando entran en juego planes de licencia y crédito universal para aguardar a la gente en tiempos difíciles, el apoyo del gobierno en sí mismo se suma a un problema de desigualdad.

"Este tipo de trabajos [trabajo inseguro] ha recibido menos protección de esquemas como el permiso de ausencia, y es probable que esto haya contribuido a que el desempleo aumente mucho más rápido entre estos grupos en comparación con los trabajadores jóvenes blancos y la población en general", dijo Arnold a El guardián.

Parece que a pesar de la elevación trascendental del movimiento BLM en 2020, los responsables políticos todavía tienen mucho que considerar y trabajar si queremos cerrar las disparidades de largo alcance en el mercado laboral.

La introducción de nuevos esquemas para beneficiar a todo el país solo lo hará si se consideran las complejidades de la socioeconomía. En ese frente, los datos demuestran una vez más que debe haber una elevación de la conciencia y también la responsabilidad al más alto nivel.

Si hay una pizca de positividad aquí, es que el gobierno finalmente tendrá que dejar de engañarse a sí mismo y darse cuenta de que el mercado laboral actualmente no es ni siquiera equitativo.

 

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