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Una nueva investigación revela que muchos musulmanes creen que los empleadores deberían ofrecer tiempo libre para el Eid. Un empleado revela cómo le beneficia un plan de vacaciones flexible.
Los musulmanes de todo el mundo observaron el Ramadán y celebraron el Eid al-Fitr para marcar su final, incluidos muchos musulmanes en la fuerza laboral.
Nueva investigación de Guión reveló que nueve de cada 10 jóvenes musulmanes creen que los empleadores deberían ofrecer tiempo libre adicional para el Eid.
De los más de 1,000 musulmanes encuestados, al 87% le gustaría un día festivo adicional para observar la fiesta religiosa. Solo el 7% dijo que los empleadores no deberían tener que dar más tiempo libre a los musulmanes, mientras que el 6% no estaba seguro de su posición sobre el tema.
Mientras Eid es celebrado por casi cuatro millones Musulmanes en el Reino Unido, no es un feriado nacional, y los trabajadores musulmanes deben tomarse un día libre para celebrar el feriado.
Ha habido Los intentos para hacer de Eid una fiesta nacional en el Reino Unido, pero sin éxito.
Para atender a su fuerza laboral diversa, el banco digital Monzo ofrece una política de exclusión de festivos bancarios, en la que los empleados pueden optar por no disfrutar de su derecho a vacaciones bancarias y tomar vacaciones en el momento que más les convenga.
Los datos de Monzo revelan que el 19% de su plantilla utiliza la política de exclusión voluntaria de festivos.
"Sé que muchos musulmanes utilizan sus días de vacaciones anuales durante el Ramadán, algo que también he hecho en mi puesto anterior", dice Falah Ahmad, gerente del equipo de salud financiera de Monzo. "Ayunar mientras se trabaja realmente puede ser una lucha debido a la falta de energía y la deshidratación, por lo que es genial tener la opción de tomarse un descanso usando nuestros días festivos en su lugar".
