Menú Menú

Informe muestra que las personas transgénero ocultan cada vez más sus identidades en el trabajo

El número de personas transgénero que ocultan sus verdaderas identidades en el trabajo ha aumentado drásticamente en los últimos cinco años, según una investigación del Reino Unido.

El mundo moderno es, sin duda, más inclusivo que nunca, y la fuerza laboral es cada vez más diversa en la mayoría de los sectores. Sin embargo, los informes alarmantes del Reino Unido continúan recordándonos que estamos lejos de ser perfectos.

Cuando se trata de trabajar en el Reino Unido en 2021, se dice que las personas transgénero ocultan su verdadera identidad a una tasa de casi dos de cada tres. Esto representa un aumento significativo desde hace cinco años, cuando alrededor de la mitad de los empleados trans se sentían así.

Esta llamada de atención llega gracias a un estudio de la empresa de contratación TotalJobs, que compiló su informe sobre una muestra de encuesta de YouGov de más de 400 personas trans, una de las muestras más grandes hasta la fecha en el Reino Unido.

Al hacer preguntas que implicaban todo, desde el sentimiento de agencia de un empleado dentro del lugar de trabajo, hasta experiencias negativas o discriminación durante el proceso de búsqueda de empleo, la encuesta arrojó una serie de resultados sorprendentes, algunos buenos y otros realmente malos.

La estadística que aparece de inmediato en la página muestra que la mitad de los encuestados habían dejado un trabajo anterior porque sentían que su entorno laboral no era acogedor.

Un 7% más en ese sentido desde encuestas gubernamentales de 2016, el consenso general de los autores del informe TotalJobs es que la mayoría cree que dejar un ambiente de trabajo tóxico por un nuevo trabajo es una solución más factible que confiar en que un empleador intervenga.

A pesar de la introducción de medidas legales inclusivas en la última década, principalmente el Ley de Igualdad 2010, un tercio de los encuestados sentía que habían sido intimidados o discriminados en el trabajo, incluso que se les dirigiera deliberadamente con un nombre o pronombre incorrecto. Triste noticia, lo sabemos.

"Escuchar que la cantidad de personas trans que experimentan esto ha aumentado desde nuestro último informe en 2016 es profundamente preocupante", dijo el jefe de TotalJobs, Jon Wilson. "Como empleadores, debemos hacernos preguntas serias sobre lo que podemos hacer para mejorar esta situación y asegurarnos de que estamos defendiendo una cultura que incluya a las personas trans".

Aunque pocos y distantes entre sí, hubo algunas migajas de positividad de la encuesta que vale la pena mencionar.

La cantidad de personas que respondieron positivamente a un colega que se declaró trans se mantuvo en un 50%, mientras que el porcentaje de reacciones negativas se redujo en un 5%. Aquellos que se sintieron discriminados durante la etapa de solicitud descendieron de un tercio en 2016 a un quinto en la última revisión.

Por supuesto, es difícil buscar aspectos positivos cuando se enfrenta a la realidad general de que más personas sienten la necesidad de ocultar sus identidades que nunca en el Reino Unido. También debemos considerar la posibilidad de que tal vez no nos hayamos quedado atrás como tales, sino que solo ahora estamos comprendiendo completamente la magnitud del problema gracias a una encuesta tan importante.

De cualquier manera, eso no cambia el hecho obvio de que es necesario trabajar para cambiar las actitudes y proteger a los empleados. Después de un año tan duro y mentalmente exigente, lo mínimo que todos merecen es sentirse valorados y cómodos en el trabajo.

Si está interesado en profundizar en los detalles de lo que constituye un espacio de trabajo trans-inclusivo y sin género, entonces diríjase esta página para un desglose completo.

Accesibilidad