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Frage – Wie kann ich das Beste aus meinem ersten Arbeitstag herausholen?

Einen neuen Job eingesackt und auf dem Weg zu Ihrem ersten Arbeitstag? Hier sind ein paar Tipps, wie Sie sich amüsieren und die Erfahrung unseres Karrierecoaches optimal nutzen können.

Frage: Was sind Ihre Top-Tipps, um das Beste aus Ihrem ersten Tag in einem neuen Job herauszuholen? Olivia, Manchester

Die ersten Tage können entmutigend sein, besonders wenn Sie jung sind und noch nicht viel Zeit am Arbeitsplatz verbracht haben.

Einige Tipps gelten für jeden Arbeitsplatz. Erscheinen Sie pünktlich, achten Sie darauf, was die Leute Ihnen sagen, und machen Sie sich Notizen (weil Sie sich sonst nicht an alles erinnern können).

Lächeln Sie, geben Sie sich die Hand und beteiligen Sie sich am Smalltalk, wenn Sie anderen vorgestellt werden. Sie werden viel Zeit mit diesen Leuten verbringen, daher ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Stellen Sie klärende Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen, Ihre Kollegen könnten viel Wissen Ihrerseits vermuten. Als Neueinsteiger wird nicht erwartet, dass Sie alles wissen, aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Fragen stellen, um Dinge herauszufinden.

Je nach Größe und Kultur der Organisation wird der Tag unterschiedlich sein.

Eine größere Organisation wird Sie wahrscheinlich mit mehreren anderen Neueinsteigern oder einer Gruppe von Trainees mit Hochschulabschluss zusammenfassen.

Möglicherweise verbringen Sie viel Zeit mit der Personalabteilung, um offizielle Onboarding-Aufgaben wie Bürobesichtigungen oder obligatorische Gesundheits- und Sicherheitsschulungen zu erledigen, sich von einem Direktor aufmuntern zu lassen und zu erfahren, wie Sie auf wichtige Systeme zugreifen können.

Es kann alles ein bisschen überwältigend sein, und Sie könnten anfangen zu denken: „Wann kann ich mein Team treffen und richtig arbeiten …“

In einer kleineren Organisation muss ein unter Druck stehender Manager möglicherweise neben seiner täglichen Arbeit in Ihr Onboarding passen. Es könnte schwierig sein, ihre volle Aufmerksamkeit für längere Zeit zu bekommen, und Sie könnten sich ein wenig verloren fühlen.

Keine Sorge, das Onboarding (offiziell und inoffiziell) braucht Zeit. Die Überforderung lässt nach oder Ihr Vorgesetzter findet Zeit, Ihnen etwas Aufmerksamkeit zu schenken. Auf welche Herausforderungen Sie am ersten Tag stoßen, wird sich in der Regel in den nächsten ein oder zwei Wochen lösen.

Und entspannen! Sie können die Messlatte für den ersten Tag ziemlich niedrig ansetzen.

Wenn du am Ende des Tages weißt, wo die Toiletten sind, auf deine E-Mails zugreifen kannst und dir die Namen deiner Teamkollegen merken kannst, kannst du das als einen guten ersten Tag zählen.

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