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Wie definiert Gen Z „Arbeitsstress“ im Jahr 2022 neu?

Laut Microsoft haben fast zwei Drittel der jungen Menschen die Gründung eines Unternehmens im Visier, und knapp die Hälfte hat mehrere Nebenprojekte und freiberufliche Möglichkeiten. Es ist eine Folge von stagnierenden Löhnen und härteren Lebensbedingungen, da Waren teurer werden.

Wenn Sie eine angemessene Zeit auf TikTok verbracht haben, sind Sie wahrscheinlich auf mindestens ein paar tausendjährige „Hektik“- oder „Geldverdienen“-Videos gestoßen, die für lange Arbeitszeiten, Freiberufler und das Heben schwerer Gewichte im Fitnessstudio werben.

Da Gen Z einen immer größeren Teil der Erwerbsbevölkerung der Bevölkerung ausmacht, bringt sie neue Ideen und Einstellungen in etablierte Beschäftigungsmodelle ein. Das ist bei der „Hustle“-Kultur der Fall. Was einst als neidische Produktivitätsflexion und karriereorientierte Entschlossenheit angesehen wurde, ist inzwischen zu einer Grundvoraussetzung geworden, damit junge Menschen in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld überleben können.

Mieten, Rechnungen, Lebensmittelpreise und Warenkosten steigen exponentiell. Für viele Gen Zers (einschließlich dieser) wird fast die Hälfte ihres Gehalts für den Lebensunterhalt verwendet – was freiberufliche und zusätzliche Projekte eher zu einem Muss als zu einem Luxus des gemeinsamen Lebens macht.

Wie also definieren junge Menschen die Idee des „Hustling“ im Jahr 2022 neu? Lassen Sie uns hineinspringen.


Der Nebenerwerb liegt nach wie vor voll im Trend

Es sollte kein allzu großer Schock sein, aber Nebenbeschäftigungen und zusätzliche freiberufliche Tätigkeiten bleiben bestehen sehr in Mode mit Gen Z.

Die Umfrage von Microsoft ergab, dass knapp die Hälfte der jungen Menschen mehrere Nebenprojekte hat, wobei 48 % angaben, dass sie an zusätzlichen freiberuflichen Möglichkeiten arbeiten. Zu diesem Zweck gaben satte 91 % der Unternehmer der Generation Z an, dass sie unkonventionelle Arbeitszeiten haben.

Soziale Medien haben sich stark mit diesem Streben nach Arbeit überschnitten. Unternehmer, die TikTok geschäftlich nutzen, haben zum Beispiel fast doppelt so häufig Nebenbeschäftigungen.

Eine der größten Verschiebungen zwischen Millennials und Gen Z ist jedoch der Grund für diese Nebenbeschäftigungen. Es stimmt zwar, dass ältere Menschen Rezession und politische Turbulenzen durchlebt haben, aber sie hatten auch das Glück, in einer Zeit relativ stabilen Wirtschaftswachstums in den Nullerjahren junge Menschen zu sein.

Gen Z hat noch nie eine Welt kennengelernt, in der Löhne gezahlt werden nicht stagniert.

Der Arbeitsmarkt ist kontinuierlich wettbewerbsintensiver geworden, mit niedrigeren Löhnen, mehr unbezahlten Praktika, weiterer Vermögenskluft und härteren Einstiegsqualifizierungsprozessen. Verbinden Sie dies mit steigenden Rechnungen und Sie haben a Generation das brauchen zusätzliche Einnahmequellen auf der Seite, anstatt dies aus freier Wahl zu tun.


Wie ändern sich die Öffnungszeiten?

Junge Menschen suchen nach einem persönlichen Sinn in ihrem täglichen Leben, und diese Denkweise erstreckt sich auch auf ihre Arbeit.

Gen Z hat die verheerenden Umweltauswirkungen des Kapitalismus aus erster Hand gesehen und versteht, dass die Welt nicht nachhaltig mit einem „exponentiellen Wachstums“-Ansatz fortfahren kann.

Dies wirkt sich auf unsere Entscheidungen und persönlichen Entscheidungen aus, wenn es um Karriere, Beziehungen und Arbeit geht. Es ist enorm wichtig, für unsere eigenen Unternehmen zu arbeiten oder zumindest für Arbeitgeber zu arbeiten, an die wir moralisches Vertrauen haben. Infolgedessen ist es unwahrscheinlicher, dass wir alle im gleichen Tempo und Zeitplan arbeiten.

Die Pandemie brachte für viele Lockdowns und Zoom-Aufrufe mit sich. Viele Unternehmen bieten jetzt Telearbeit oder ein Hybridmodell an, bei dem Mitarbeiter nur wenige Male pro Woche im Büro sind. Dieser fließendere, dynamischere Zeitplan fördert auch eine Veränderung der regulären Arbeitszeiten, auf die Gen Z gut anspricht.

Die Studie von Microsoft ergab, dass viele Arbeitnehmer der Generation Z „persönliche und berufliche Ziele neu bewerten“ und lieber in ihrem eigenen Tempo arbeiten. Einige Firmen und Unternehmen haben neue Routinezeiten getestet. 2022 sah die größter Prozess aller Zeiten einer Vier-Tage-Woche, um mit der Mitarbeiterproduktivität zu experimentieren.

Es besteht allgemein das Gefühl, dass eine Änderung der Arbeitszeiten, um den individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden, der richtige Weg ist. Dies gilt auch für die Generation Z, die dank ständiger Nachrichtenübermittlung, Klimabedrohungen, politischer Unruhen und schwächelnder Volkswirtschaften bereits im frühen Erwachsenenalter die Auswirkungen von Burnout zu spüren bekommt.

Ein weiterentwickelter Arbeitsplan, der mehr persönliche Zeit bietet, könnte zur Normalität werden, wenn junge Menschen Arbeitsräume übernehmen. Dies bietet auch reichlich Gelegenheit für Nebenbeschäftigungen.


Die stetige Zunahme des „stillen Aufhörens“

Apropos Burnout: Sie haben vielleicht schon von dem jüngsten Anstieg des „stillen Aufhörens“ bei jungen Menschen gelesen.

Das ist die Idee, dass Sie weiterhin für Ihren Arbeitgeber arbeiten, aber nur das Nötigste tun, die herkömmliche „Hektik“-Einstellung ablehnen, die zusätzliche Verantwortung fördert, Überstunden macht und Ihren Selbstwert durch Ihre Produktivität definiert.

Gen Z ist empfänglicher für offene Gespräche über die Ethik der Hektikkultur und ob es überhaupt gesund ist, sich damit zu beschäftigen.

Dies ist sinnvoll, da viele jüngere Menschen in einer Zeit, in der große Teile der weltweiten Erwerbsbevölkerung Schwierigkeiten haben, sich in ihren Arbeitgeber investiert zu fühlen, gerne über ihre psychischen Probleme und emotionalen Empfindlichkeiten sprechen.

Eine Studie von Gallup namens the „Zustand des globalen Arbeitsplatzes“ aus dem Jahr 2022 ergab, dass nur 21 % der Mitarbeiter bei der Arbeit engagiert sind. 44 % fühlen sich während ihres Arbeitstages gestresst. 33 % der Mitarbeiter geben an, dass ihr allgemeines Wohlbefinden „aufblüht“. Jene sind niedrig Zahlen.

Es ist daher keine Überraschung, dass viele von uns hektische Ideale einfach völlig ablehnen. Wenn zusätzliches Arbeiten keine Notwendigkeit ist, warum sollte man es dann überhaupt als Realität akzeptieren? Unternehmen zu gründen und Ihr eigener Arbeitgeber zu sein, mögen die Ambitionen der Generation Z sein, aber sie werden wahrscheinlich auf eine Weise verwirklicht, die nicht den üblichen Insignien der „Hektikkultur“ erliegt.

Wir „hetzen“ in unserem eigenen Tempo, auf unsere eigene Weise, und die neuen Arbeitsroutinen, an die wir uns gewöhnt haben, erleichtern diese Veränderung.

 

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