Ein Bericht von LinkedIn zeigt, dass junge Menschen eher bereit sind, Gehaltsinformationen mit Gleichaltrigen zu besprechen als ältere Generationen.
Wir alle waren zumindest Gegenstand eines Gesprächs über Geld einmal zu unseren Lebzeiten.
Ob Prämiendiskussion oder hitzige Mindestlohndebatte: Jeder ist auf die eine oder andere Weise von Bargeld und Wirtschaft betroffen.
Unsere Gehälter sind ein zutiefst persönliches gesellschaftliches Tabu, das von älteren Kollegen und Millennials traditionell mit Geheimhaltung und Unbehagen behandelt wird.
Das kann sich aber ändern. Ein Bericht von Der Workforce Confidence Index von LinkedIn hat festgestellt, dass junge Menschen im Vergleich zu älteren Arbeitnehmern gegenüber Freunden und Kollegen eher transparent darüber sind, wie viel Geld sie verdienen.
Tatsächlich gaben 81 % der Befragten der Generation Z an, dass sie Ehrlichkeit als gut für die Lohngleichheit ansehen, während nur 27 % der Babyboomer dem zustimmten. 35 % der Gen Zers waren bereit, jedem, der danach fragte, Gehaltsinformationen mitzuteilen, während nur 4 % der Boomer dasselbe tun würden.
9 % der Boomer würden ihre Gehaltsinformationen mit Kollegen teilen, verglichen mit fast einem Drittel der Generation Z. Im Vergleich dazu sagten 24 % der Millennials und 17 % der Generation X dasselbe, was junge Menschen am ehesten dazu bringt, offen mit ihnen umzugehen Kollegen.
Alle Arbeit wies darauf hin, dass a Studie von Deloitte Kürzlich fand Gen Z heraus, dass ihr Gehalt weniger wert ist als jede andere Generation, was darauf hindeutet, dass Geld möglicherweise kein so großer Motivator für junge Mitarbeiter ist. Es kann auch zeigen, dass die Selbstidentität nicht mehr so eng mit dem Einkommen verbunden ist wie in der Vergangenheit.