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Studie zeigt, dass Gen Z eher Gehaltsinformationen weitergibt

Ein Bericht von LinkedIn zeigt, dass junge Menschen eher bereit sind, Gehaltsinformationen mit Gleichaltrigen zu besprechen als ältere Generationen.

Wir alle waren zumindest Gegenstand eines Gesprächs über Geld einmal zu unseren Lebzeiten.

Ob Prämiendiskussion oder hitzige Mindestlohndebatte: Jeder ist auf die eine oder andere Weise von Bargeld und Wirtschaft betroffen.

Unsere Gehälter sind ein zutiefst persönliches gesellschaftliches Tabu, das von älteren Kollegen und Millennials traditionell mit Geheimhaltung und Unbehagen behandelt wird.

Das kann sich aber ändern. Ein Bericht von Der Workforce Confidence Index von LinkedIn hat festgestellt, dass junge Menschen im Vergleich zu älteren Arbeitnehmern gegenüber Freunden und Kollegen eher transparent darüber sind, wie viel Geld sie verdienen.

Tatsächlich gaben 81 % der Befragten der Generation Z an, dass sie Ehrlichkeit als gut für die Lohngleichheit ansehen, während nur 27 % der Babyboomer dem zustimmten. 35 % der Gen Zers waren bereit, jedem, der danach fragte, Gehaltsinformationen mitzuteilen, während nur 4 % der Boomer dasselbe tun würden.

9 % der Boomer würden ihre Gehaltsinformationen mit Kollegen teilen, verglichen mit fast einem Drittel der Generation Z. Im Vergleich dazu sagten 24 % der Millennials und 17 % der Generation X dasselbe, was junge Menschen am ehesten dazu bringt, offen mit ihnen umzugehen Kollegen.

Alle Arbeit wies darauf hin, dass a Studie von Deloitte Kürzlich fand Gen Z heraus, dass ihr Gehalt weniger wert ist als jede andere Generation, was darauf hindeutet, dass Geld möglicherweise kein so großer Motivator für junge Mitarbeiter ist. Es kann auch zeigen, dass die Selbstidentität nicht mehr so ​​eng mit dem Einkommen verbunden ist wie in der Vergangenheit.

Es ist nicht sehr überraschend zu erfahren, dass Gen Z eher Informationen über ihre Bezahlung weitergibt.

Schließlich ist dies eine Generation, die mit wirtschaftlichen Turbulenzen, einem extrem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt und einem wachsenden Wohlstandsgefälle aufgewachsen ist.

Jüngere Menschen verstehen, dass es Macht in der Kommunikation gibt, und eine größere Chance auf Gehaltsverhandlungen, wenn alle Mitarbeiter sind auf der gleichen Seite. Transparenz kann zu besserer Lohngleichheit und gerechteren Standards führen und minimiert die Wahrscheinlichkeit von Ausbeutung.

Laut eine Studie von Quartz at Work, wurde der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in Unternehmen, die offen mit Gehaltsdaten waren, um 45 % reduziert im Vergleich zu solchen, die keine offenlegten. Auch die Lohnungleichheit ging um 20 % zurück.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Generation Z auch eher zwischen den Arbeitgebern hin- und herwechselt, was wahrscheinlich zu weniger Markentreue und einem größeren Streben nach individuellem Erfolg führt. Wenn offene Gehaltsgespräche zu besseren Arbeitsbedingungen für Geringverdiener führen, wird die Gen Z davon profitieren.

Darüber hinaus ergab die Studie, dass es besonders unwahrscheinlich ist, dass Führungskräfte Gehaltsinformationen weitergeben. Von dem Vertrauensindex der Belegschaft In einer im August veröffentlichten Studie gaben fast ein Viertel von 19,000 befragten Führungskräften an, dass sie keine Gehaltsinformationen mit ihnen teilen würden jemand. Dazu gehören Familie und Freunde.

Die Daten machen es also deutlich – Gen Z ist offen für die Diskussion über die Bezahlung. Es hilft zu verstehen, wo sie auf der Mitarbeiterleiter stehen, gibt Lebensperspektiven im Vergleich zu Freunden und kann sogar ein Motivator sein, weiter hart zu arbeiten und eine fruchtbarere Karriere zu verfolgen. Das sind gute Nachrichten für Arbeitnehmer und Gewerkschaften.

Es wird wahrscheinlich all diesen verschwiegenen CEOs mit großen Boni und saftigen Gehaltspaketen Kopfschmerzen bereiten. Zeiten ändern sich.

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