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Neue Studie sagt, Gen Z würde Jobs kündigen, anstatt unglücklich zu sein

Eine neue Forschungsarbeit von Randstad, die von Business Insider veröffentlicht wurde, besagt, dass junge Menschen lieber Jobs kündigen und sich woanders umsehen würden, als in einer Position zu bleiben, die sie unglücklich macht.

Das Zeitalter der Firmentreue ist offiziell vorbei, wenn es nicht schon offensichtlich war.

Eine neue Studie des Personalberatungsunternehmens Randstad hat ergeben, dass die Mehrheit der Gen Z-Mitarbeiter ihren derzeitigen Job eher kündigen würde, als unglücklich zu sein. Dies ist ein signifikanter Unterschied in der Einstellung im Vergleich zu älteren Generationen von Arbeitnehmern, insbesondere den Babyboomern.

An der Umfrage nahmen 35,000 Personen im Alter von 18 bis 24 Jahren aus 34 verschiedenen Märkten teil. 56 % der Teilnehmer gaben an, dass sie ihren Job kündigen würden, wenn sie nicht zufrieden wären.

Das ist zwar kein riesiger Pool von Menschen, aber es is ein ausreichend vielfältiges Angebot, um relevante Einblicke in eine typisch vielseitige Altersgruppe zu bieten. In einer Ära des Social-Media-Unternehmertums, der unabhängigen freiberuflichen Arbeit und der Online-Konnektivität scheint die Generation Z bestrebt zu sein, ihre Optionen zu erkunden und herauszufinden, was das Beste ist Sie, eher als irgendein Geschäft.

Neben dem psychischen Wohlbefinden gaben die Umfrageteilnehmer auch an, dass Flexibilität bei Arbeitsort und -zeiten eine große Priorität sei.

Gen Z zeigte einen großen Wunsch nach Möglichkeiten zur Selbstentwicklung, wobei satte 88 % antworteten, dass sie an Lernprogrammen teilnehmen würden, wenn sie von Mitarbeitern angeboten würden.

Auch diese sind dank Online-Plattformen heute einfacher denn je zugänglich wie Skillshare. Die Suche nach den richtigen Fähigkeiten und Kursen sollte für Unternehmen eine leichte Arbeit sein, und der Nutzen für Gen Zers ist den Aufwand eindeutig wert. Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter bleiben? Bieten Sie ihnen neue Lernperspektiven!

Die klare Erkenntnis aus dieser Studie ist, dass Gen Z-Arbeiter nicht wie ihre älteren Kollegen in kapitalistische Ideale einfließen. Selbstverbesserung, Wohlbefinden und Fortschritt sind wichtiger als das Ergebnis einer einzelnen Marke.

https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP

Einfach gesagt konzentrieren sich junge Menschen darauf, ihre eigenen Fähigkeiten und ihre Marke zu verbessern. Es sollte keine große Überraschung sein, zumal immer mehr von uns versuchen, von Social-Media-Plattformen zu profitieren, indem sie unser eigenes Image, Kunstwerke, kreative Fähigkeiten oder Blogs bewerben.

In einer Stellungnahme, Randstads globaler CEO sagte, dass diese Ergebnisse „als Weckruf für Arbeitgeber dienen sollten“. Er fügte hinzu, dass „eine klare Machtverschiebung im Gange ist, da die Menschen ihre Prioritäten überdenken“.

Persönliche Werte sind die treibende Kraft, die Gen Z in ihre eigenen Beschäftigungsmöglichkeiten drängt. Marken und Unternehmen brauchen Flexibilität, um diesem neu entdeckten Individualismus gerecht zu werden.

Sich für einen großen Konzern abzurackern, dem Ihr Wohl egal ist, gehört der Vergangenheit an.

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