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Frage – Ist Burnout am Arbeitsplatz normal?

Sie fragen sich, ob Erschöpfung und Burnout bei der Arbeit an der Tagesordnung sind? Denken Sie darüber nach, weiterzumachen? Unser Karrierecoach bietet einige Orientierungshilfen für die weitere Entwicklung.

Frage: Sind Burnout-Wellen am Arbeitsplatz normal? Woher wissen Sie, wann es Zeit ist, auszusteigen? Jakob, Illinois

In vielen Berufen ist es normal, Zeiten mit hohem Stress zu erleben. Möglicherweise arbeiten Sie an anspruchsvollen Projekten mit engen Fristen, arbeiten viele Stunden, streiten sich mit Kollegen oder bleiben hinter den Erwartungen zurück, die Sie sich selbst gesetzt haben.

Das ist ziemlich typisch, und wenn Sie Perioden wie diese haben, sehen Sie, ob Sie ein Muster erkennen können, das das Stressgefühl auslöst. Vielleicht gibt es eine bestimmte Fähigkeit, die Sie entwickeln müssen, eine Beziehung, die Sie verbessern müssen, oder Sie müssen besser darin werden, realistische Erwartungen zu setzen.

Eine gute Führungskraft sollte Sie bei diesem Prozess der Persönlichkeitsentwicklung unterstützen. Wenn Sie keinen guten Manager haben, versuchen Sie es mit einem vertrauenswürdigen Kollegen, Mentor oder professionellen Coach.

Wenn diese Gefühle jedoch chronisch sind – dh Sie spüren sie fast ständig –, leiden Sie möglicherweise unter einem Burnout, und Sie müssen dies ernst nehmen, da es Ihre Gesundheit und Ihr Leben außerhalb der Arbeit beeinträchtigen wird.

Hier sind einige Anzeichen dafür, dass Sie möglicherweise an Burnout leiden; Verlust der Motivation und Freude an Ihrer Arbeit, verminderte Produktivität, vermehrte Fehlzeiten oder Verspätung, körperliche und emotionale Erschöpfung, Gefühle von Zynismus oder Loslösung von Ihrer Arbeit und Konzentrations- oder Entscheidungsschwierigkeiten.

Wenn Sie mehrere dieser Symptome haben, machen Sie einen großen Schritt zurück und beurteilen Sie die Gesamtsituation, denn es könnte an der Zeit sein, auszusteigen.

Auch hier gilt: Wenn Sie einen guten Vorgesetzten haben, sollten Sie sich ihm anvertrauen. Sie haben möglicherweise nicht erkannt, dass dies Ihre Erfahrung am Arbeitsplatz war, und können Anpassungen für Sie vornehmen.

Wenn Sie keinen guten Vorgesetzten haben, sprechen Sie mit Freunden und Familie und, wenn möglich, mit einem professionellen Coach oder Berater. Einige Organisationen haben vertrauliche Hilfsprogramme für Mitarbeiter, auf die Sie zu diesem Zweck zugreifen können.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es in Ordnung ist, Unterstützung zu suchen, wenn Sie Probleme haben, und dass die Sorge um Ihr eigenes Wohlbefinden Priorität haben sollte. Scheuen Sie sich nicht, Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn Sie sie brauchen.

Und haben Sie den Mut zur Veränderung, wenn es nötig ist – kein Job ist Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden wert.

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