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Frage – Wie soll ich einen einschüchternden Chef ansprechen?

Kämpfen Sie mit einem schwierigen oder beängstigenden Vorgesetzten? Unser Karrierecoach gibt Tipps, wie Sie eine potenziell heikle Situation am besten bewältigen können.

Frage: Wie gehe ich bei den ersten Schritten ins Berufsleben nach dem Studium mit einem einschüchternden Chef um, wenn ich wenig Erfahrung habe, aber wissbegierig bin?

Ich werde diese Antwort beginnen, indem ich zwischen Einschüchterung und Mobbing unterscheide.

Einschüchtern ist definitiv ein suboptimaler Führungsstil, aber am Arbeitsplatz ist es relativ häufig und wir müssen uns wahrscheinlich alle irgendwann damit auseinandersetzen.

Mobbing geht darüber hinaus: UNISON (die größte Gewerkschaft Großbritanniens) hat Mobbing am Arbeitsplatz als anhaltendes beleidigendes, einschüchterndes und erniedrigendes Verhalten definiert, das versucht, einen einzelnen Mitarbeiter zu untergraben. Wenn Sie dies erleben, lassen Sie es sich nicht gefallen, melden Sie es der Personalabteilung, einem Gewerkschaftsvertreter oder informieren Sie einen vertrauenswürdigen Kollegen.

Wie also mit einem einschüchternden Chef umgehen? Hier sind ein paar Vorschläge:


Was ist einschüchternd? 

Ist es ihr Verhalten? Ihr Status? Ihr Ruf? Ihre Erwartungen? Was speziell über ihr Verhalten, ihren Status, ihren Ruf oder ihre Erwartungen?

Wenn Sie die Quelle Ihrer Einschüchterungsgefühle identifizieren und benennen können, können Sie sie leichter ansprechen. Ruf und Status sind oberflächlich, einschüchterndes Verhalten oder Erwartungen sind ernster.


Wie viel liegt an dir? Wie viel hängt von ihnen ab?

Manchmal hat unsere Reaktion auf eine schwierige Beziehung am Arbeitsplatz genauso großen Einfluss auf unser Wohlbefinden wie die Beziehung selbst. Inwieweit spüren Sie die verständliche Einschüchterung, zum ersten Mal am Arbeitsplatz zu sein? Inwieweit sind Sie die Ecken und Kanten, denen wir bei der Arbeit manchmal begegnen, einfach nicht gewohnt?

Und inwieweit sind ihr Verhalten oder ihre Erwartungen unvernünftig, inwieweit sind sie wirklich einschüchternd? Eine Möglichkeit, dies zu beurteilen, besteht darin, dem nächsten Vorschlag zu folgen, der darin besteht,…


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Was denken andere Leute? Wie erleben Ihre Kollegen diese Person, sind sie auch eingeschüchtert? Wie haben sie es angegangen, was wurde zuvor versucht, um dies zu beheben?

Entscheiden Sie sich für eine Vorgehensweise

Nachdem Sie die Situation durchdacht haben, können Sie sich für eine Vorgehensweise entscheiden.

Eine Möglichkeit besteht darin, Ihre Erwartungen an die Beziehung und das, was Sie als einschüchternd interpretieren, zu ändern. Dies könnte Teil der normalen Anpassungen sein, die wir alle vornehmen müssen, wenn wir an einem neuen Arbeitsplatz beginnen. Umformulieren Sie es einfach als einen direkten Führungsstil oder hohe Erwartungen. Es mag suboptimal sein – aber nur wenige Bosse sind perfekt.

Die andere Möglichkeit besteht darin, dies anzugehen, indem Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und ihn wissen lassen, wie Sie sich fühlen. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie konkrete Beispiele haben, die Sie teilen können, und sprechen Sie über das Verhalten, nicht über die Person. Sagen Sie zum Beispiel: „Wenn Sie aufstehen und Ihre Stimme erheben, fühle ich mich eingeschüchtert“ und nicht „Sie schüchtern ein“.

Es ist schwierig, ein solches Gespräch zu führen, aber harte Gespräche gehören zur Arbeit. Und Sie werden überrascht sein, wie oft Menschen nicht wissen, wie sie auf andere wirken! Sie können das Feedback begrüßen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie sich kein Mobbing-Verhalten gefallen lassen, aber auf Menschen vorbereitet sein können, die manchmal einschüchternd sein können. Denken Sie über die Situation nach, nehmen Sie alle angemessenen Anpassungen vor und haben Sie den Mut, dies gegebenenfalls mit Ihrem Chef zu besprechen.

Und wenn Sie sich wirklich unglücklich fühlen, gehen Sie und suchen Sie sich einen anderen Job. Das Leben ist zu kurz und die Arbeit nimmt uns zu viel Zeit in Anspruch!

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