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Frage – Wen sollte ich für Qualitätsreferenzen auswählen?

Suchen Sie nach Ratschlägen, wen Sie für effektive Referenzen auswählen sollten? Unser Karrierecoach hat ein paar Weisheiten parat.

Frage: Welche Art von Menschen wären gute Referenzen? Molly, Swindon 

Referenzen sind ein wichtiger Teil der Kandidatenauswahl, aber sie kommen normalerweise am Ende des Prozesses, wenn Sie das Stellenangebot halten oder angenommen haben.

Typischerweise verlangen Arbeitgeber zwei Gutachter, und gute Leute zur Auswahl wären aktuelle und frühere Arbeitgeber.

Wenn Sie nicht viel Berufserfahrung haben, können Sie sich für Professoren oder Mitarbeiter entscheiden, mit denen Sie an der Universität eng zusammengearbeitet haben, Lehrer oder andere Personen, mit denen Sie in strukturierten außerschulischen Aktivitäten eng zusammengearbeitet haben.

Eine Kombination von Gutachtern aus diesen beiden Kategorien ist gut für frischgebackene Absolventen.

Einige Referenzen sind sehr detailliert. Sie fragen möglicherweise nach Informationen über Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung für die neue Rolle. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Gutachter Sie gut genug kennen, um diese Detailgenauigkeit zu liefern.

Manche Zeugnisse sind nur eine einfache Zusammenfassung der Fakten: zum Beispiel Ihre Berufsbezeichnung, Ihre dortigen Tätigkeits- und Abwesenheitstage oder Ihr Studiengang und Ihre erzielten Noten.

In jedem Fall darf ein Verweis nicht irreführend sein oder irrelevante persönliche Informationen oder „geschützte Merkmale“ enthalten, die zu Diskriminierung führen könnten, wie z. B. Rasse, sexuelle Orientierung oder Behinderung.

Hier ist das Wichtigste: Sie sollten die Leute immer fragen, bevor Sie sie als Schiedsrichter nominieren! Es ist nur höflich und bedeutet, dass sie nicht überrascht sein werden, wenn sich Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber meldet. Sie können auch überprüfen, ob sie in der Nähe sind und nicht für 12 Monate ins Sabbatical gegangen sind oder so …

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