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Die Generation Z will grüne Jobs, weiß aber nicht, wie sie diese bekommen kann

Berichten zufolge möchten 60 % der Arbeitnehmer der Generation Z in den nächsten fünf Jahren eine Karriere im grünen Bereich starten, aber weniger als 5 % haben eine Ahnung, wo sie anfangen sollen.

Die existenzielle Angst vor dem Zustand des Klimas ist ein wesentlicher Bestandteil der Generation Z, doch viele von uns möchten der Falle des Nihilismus entgehen, indem sie eine Karriere im „grünen“ Bereich anstreben.

Leider sind Informationen und Anleitungen für den Einstieg jedoch äußerst dürftig. Neu Analyse von LinkedIn gibt an, dass nur einer von zwanzig Arbeitnehmern der Generation Z über die spezifischen Fähigkeiten verfügt, die für diese Jobs erforderlich sind, und noch weniger wissen, wo sie anfangen sollen.

„Die Generation Z brennt darauf, daran mitzuarbeiten“, sagt Efrem Bycer, Experte für Nachhaltigkeit und Personalpolitik bei LinkedIn. „Es ist ihnen sehr wichtig. Sie sind besorgt darüber und wollen herausfinden, wie sie diese Angst in die Tat umsetzen können.“

Wenn Sie eine Karriere in den Bereichen Kunst, Bauwesen, Mode oder Wissenschaft anstreben, stehen Ihnen zahlreiche Wege offen, um sich in eine gute Position zu bringen. Der gelbe (oder grüne) Steinweg zu einer umweltbewussten Position ist Ihrem alten UCAS-Vertreter hingegen wahrscheinlich nicht gut bekannt.

 

Das Missverständnis über die Verfügbarkeit grüner Arbeitsplätze

Unter Studierenden und Arbeitnehmern der Generation Z herrscht häufig der Irrglaube, es gäbe nicht genügend „grüne“ Arbeitsplätze. Tatsächlich ist das Gegenteil der Fall.

Dieser Sektor wächst rasant und reicht von erneuerbaren Energien bis hin zu Climate-Tech-Startups. Die Berichte von LinkedIn zeigen, dass die Wachstumsrate fast doppelt so hoch ist wie die der gesamten Belegschaft mit grünen Fähigkeiten, was offensichtlich ein Problem darstellt.

Es ist erwähnenswert, dass ein Job nicht unbedingt von Natur aus „nachhaltig“ sein muss, um sich zu bewerben. Es gibt Unternehmen, die erhebliche Auswirkungen auf die Umwelt haben, ohne dies effektiv zu kommunizieren, und das kann Arbeitssuchende der Generation Z von vornherein abschrecken.

Bycer schlägt vor, dass das Klimapotenzial verschiedener Rollen in Stellenausschreibungen künftig hervorgehoben werden muss. Jemand, der in der Lieferkette eines Unternehmens tätig ist, könnte beispielsweise nachhaltige Unternehmen identifizieren und durch Partnerschaften unterstützen – obwohl dies in einer Stellenanzeige auf Indeed möglicherweise nicht sofort klar wird.

„Wenn Sie einen Nachhaltigkeitsmanager einstellen, ist das [grüne Potenzial] offensichtlich. Aber wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, sollte es vielleicht auch dort angezeigt werden. Vielleicht sollte es für jemanden angezeigt werden, der im Marketing arbeitet“, sagt Bycer.

Doch bevor es soweit ist, steht noch die entscheidende Frage, nämlich der Erwerb von „grünen Fähigkeiten“.

Überbrückung der Qualifikationslücke im grünen Bereich

Laut einer Analyse von LinkedIn verfügt bislang nur einer von acht Arbeitnehmern über ein gewisses Umweltbewusstsein. Bei der Generation Z ist die Lücke sogar noch größer, obwohl wir ein deutliches Interesse an diesem schwer fassbaren Sektor haben.

Wie in den meisten Branchen spielen Vetternwirtschaft und pures Glück eine große Rolle bei der Besetzung dauerhafter Positionen, doch es gibt Möglichkeiten, einfallsreich zu sein und die Initiative zu ergreifen.

Arbeitssuchende können zunächst durch die Suche nach Stellenausschreibungen auf Plattformen wie Klimabasis um die für bestimmte Berufe erforderlichen Fähigkeiten zu identifizieren. Diese spezifischen Fähigkeiten und eine breitere Klimabildung können dann durch Online-Kurse erworben werden, die von Plattformen wie Terra.Do.

Viele Universitäten bieten mittlerweile klimabezogene Kurse an, und es entstehen weiterführende Graduiertenprogramme für diejenigen, die ein scharfes Auge haben. Das MIT beispielsweise betreibt ein Lebenszyklusanalyse-Klasse, während die UC Berkley einen Master-Studiengang in Klimalösungen.

Es gibt auch spezielle Netzwerke und Communities, die denjenigen helfen, die Ratschläge suchen, was sie tun und wohin sie gehen sollen. Arbeit am Klima Die Slack-Gruppe ist ein renommierter Treffpunkt, der Menschen dabei hilft, mehr über den Sektor zu erfahren und in Klimarollen zu wechseln, falls Sie interessiert sind.

Unsere Generation fühlt sich eindeutig von Natur aus dafür verantwortlich, einen positiven Beitrag zur Klimakrise zu leisten. Doch um ehrlich zu sein, liegt der Löwenanteil eindeutig bei Unternehmen und Marken. Wie wäre es, wenn wir uns auf halbem Weg treffen würden?

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