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74 % der jüngeren Menschen möchten den Arbeitsplatz wechseln, um sich weiterzubilden

Eine neue Studie von Amazon hat ergeben, dass fast drei Viertel der Millennial- und Gen Z-Mitarbeiter damit rechnen, ihren derzeitigen Job zu kündigen, um ihre individuellen Fähigkeiten anderswo aufzubauen.

Frustriert von Ihrem Arbeitsplatz? Wünschen Sie sich, dass Sie neue Fähigkeiten entwickeln könnten, die Ihnen in Ihrer Karriere helfen?

Es stellt sich heraus, dass Sie nicht allein sind. EIN neue Studie von Amazon veröffentlicht hat herausgefunden, dass 74 % der Millennial- und Gen-Z-Mitarbeiter „wahrscheinlich innerhalb des nächsten Jahres kündigen werden“, weil es ihnen an Gelegenheiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten mangelt.

Darüber hinaus befürchten 78 %, dass es ihnen an Fähigkeiten mangelt, um ihre Karriere voranzutreiben. 71 % sind besorgt, dass ihnen die Ausbildung fehlt, um ihre Karriere voranzutreiben, während 58 % befürchten, dass ihre Fähigkeiten bereits veraltet sind. 70 % fühlen sich zudem unvorbereitet auf die Zukunft der Arbeit.

Wohin ziehen die Menschen im nächsten Jahr? Laut den Befragten fühlen sich 89 % extrem bis etwas motiviert, ihre Fähigkeiten zu verbessern, wobei 76 % von ihnen ihren neu entdeckten Antrieb auf die Pandemie zurückführen. Die Entwicklung von Fähigkeiten hat für 83 % der Arbeitnehmer höchste Priorität – fast 90 % haben bereits damit begonnen, in neue Fähigkeiten zu investieren, die sie bei der Arbeit einsetzen können.

Dieser Anreiz, das individuelle Wissen zu verbessern, könnte möglicherweise zu einer größeren Verschiebung der Beschäftigung führen. Laut der Studie werden zwei Drittel der Mitarbeiter innerhalb des nächsten Jahres „sehr oder eher“ kündigen. Mangelnde Wachstumschancen sind die Hauptursache.

Die Zahlen steigen weiter, wenn man sich speziell die Gen Z und die Millennials ansieht. Wenn Sie die Arbeitgeberstatistiken der letzten Jahre überhaupt verfolgt haben, sollten all diese Neuigkeiten keine große Überraschung sein.

Junge Menschen sind besonders begierig darauf, in die Freiberuflichkeit einzutauchen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder ihre Fähigkeiten auf mehrere Bereiche und Marken auszudehnen. Die Vorstellung, einem Unternehmen jahrzehntelang die Treue zu halten, gehört endgültig der Vergangenheit an.

Während Geld nicht der einzige Anreiz ist, seine Fähigkeiten zu erweitern, ist es sicherlich ein großer Faktor. Die Lebenshaltungskosten steigen exponentiell, der Wert der Währungen sinkt und die Gehälter halten nicht Schritt. Mehr finanzielle Entscheidungsfreiheit zu haben und sich weniger auf den Willen von Unternehmen zu verlassen, ist ein attraktives Modell für jüngere Menschen, die weitgehend in wirtschaftlicher Unsicherheit aufgewachsen sind.

47 % gaben an, dass sie auch durch positive Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und Karrieren der nächsten Generation angespornt wurden. 48 % gaben an, dass sie eine bessere Work-Life-Balance finden wollten, und 41 % gaben an, dass der Zweck wichtig ist.

Was könnte das für Arbeitgeber bedeuten? Wenn Sie Ihre Mitarbeiter halten möchten, ist es möglicherweise eine gute Idee, in verschiedene Skill-Workshops und Bildungspläne zu investieren, falls Sie dies noch nicht getan haben. In einem anspruchsvollen und sich ständig verändernden Arbeitsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung, Mitarbeitern das Gefühl des persönlichen Fortschritts zu vermitteln.

Macht den Fachkräften, Leute!

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