Wofür soll ich mich anstrengen?
Stellen Sie Fragen, die zeigen, dass Sie darüber nachdenken, wie es wäre, den Job zu TUN. Sie sollten neugierig und offen sein und dem Interviewer die Möglichkeit geben, sein Denken zu erweitern, und Ihnen die Möglichkeit geben, nachzufassen und daraus ein (kurzes) Zwei-Wege-Gespräch zu machen.
„Wie wird der Erfolg gemessen?“
„Wie sieht gut in dieser Rolle aus?“
„Was sind die größten Herausforderungen für die Person, die diesen Job bekommt?“
„Wer sind die wichtigsten Stakeholder, wie sehen sie diesen Beitrag?“
2-3 Fragen wie diese reichen aus und stellen Sie Folgefragen, wenn sie etwas Interessantes sagen. Es ist großartig, diesen Teil des Vorstellungsgesprächs in ein Gespräch über den Job zu verwandeln!
Fragen Sie dann … „Was sind die nächsten Schritte im Prozess, wann sollte ich mit einer Rückmeldung rechnen?“
Das müssen Sie wissen – es erspart Ihnen spätere Gedanken darüber – und Menschen, die über die nächsten Schritte nachdenken, sind gute Menschen am Arbeitsplatz.
Was sollte ich vermeiden?
Fragen Sie nichts, was Sie durch das Lesen ihrer Website oder das Ansehen der Nachrichten hätten herausfinden können.
Stellen Sie keine geschlossenen Fragen, Sie werden nicht viel lernen und es kann jeden Rapport zerstören, den Sie aufgebaut haben (denken Sie an die Peak-End-Regel!).
Einige Leute ziehen es vor, den Interviewer etwas über sich selbst oder ihre Erfahrung im Unternehmen zu fragen.
Das gefällt mir nicht, der Interviewer wird wahrscheinlich nur allgemeine, unverbindliche Informationen weitergeben, die im Großen und Ganzen positiv sind. Sie werden also nicht viel lernen. Dasselbe gilt für wirklich weit gefasste Fragen wie „Wie ist die Kultur?“.
Einige Leute bevorzugen es, Fragen zu stellen, die Ihre Recherchen über das Unternehmen demonstrieren, indem sie etwas über die Strategie oder Initiativen fragen, die das Unternehmen unternommen hat.
Das kann funktionieren, läuft aber Gefahr, für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, irrelevant zu sein und dem Interviewer das Gefühl zu geben, auf die Probe gestellt zu werden.
Wenn Sie eine solche Frage stellen, vergewissern Sie sich, dass sie für die Stelle relevant ist.