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Britische schwarze Jugendliche „dreimal so wahrscheinlich“, nach COVID-19 arbeitslos zu sein

Hat COVID angesichts neuer Daten, die den stärksten Einbruch der schwarzen Jugendbeschäftigung in Großbritannien seit 40 Jahren zeigen, die tief verwurzelte Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt weiter aufgedeckt?

Junge schwarze Arbeitnehmer in Großbritannien wurden während der Pandemie überproportional hart getroffen, und die Auswirkungen könnten unser Streben nach vollständiger Arbeitsplatzgleichheit für einige Zeit beeinträchtigen.

Dieses beunruhigende Update kommt mit freundlicher Genehmigung von neuen Daten von der Office for National Statistics, die besagt, dass die Arbeitslosenquote für schwarze Arbeitnehmer im Alter zwischen 16 und 24 Jahren im letzten Quartal 40 auf 2020 % gestiegen ist – verglichen mit nur 12 % im gleichen Zeitraum für weiße Arbeitnehmer.

Nach Ansicht von Finanzexperten gibt es dieses ethnische Ungleichgewicht auf dem modernen Arbeitsmarkt seit den 1980er Jahren nicht mehr. Ja, wir sprechen von möglicherweise 40 Jahren Stillstand.

Jahrzehnte von der Brixton-Aufstände, die ironischerweise einen echten Wendepunkt für die Rassenbeziehungen in Großbritannien markierte, könnte eine weitere bevorstehende Rezession zeigen, dass wir bei der Chancengleichheit in der Arbeitswelt noch keine nennenswerten Fortschritte gemacht haben.

Im Vorfeld der Pandemie waren zwischen Januar und März letzten Jahres (für diejenigen, die ehrlich gesagt keine Ahnung mehr haben) rund 10 % der jungen Weißen ohne Job im Vergleich zu 25 % der Schwarzen.

Neun Monate später zeigen die Zahlen, dass die Arbeitslosenquote in der schwarzen Gemeinschaft um 64% gestiegen ist, verglichen mit nur 17% bei den Weißen.

Ankunft nur zwei Wochen nach der optimistischen (aber spaltenden) Regierung Bericht über Rassenunterschiede, diese ONS-Daten sind sicherlich besorgniserregend und lassen uns fragen, wie viele greifbare systemische Veränderungen tatsächlich stattgefunden haben?

Bildnachweis: The Guardian

Wir glauben, dass die Regierung oberflächliche Barrieren für die Beschäftigung beseitigt und nach vollständiger sozialer Gleichheit strebt, doch die Beweise sprechen eine andere Geschichte.

Experten befürchten nun, dass Großbritannien einen Zusammenbruch des Arbeitsmarktes erwartet, ähnlich dem der Brixton Riots, bei denen sich die Arbeitslosenquote junger schwarzer Arbeiter innerhalb weniger Monate verdoppelt hat.

Laut der leitenden Ökonomin Sarah Arnold befinden sich junge Arbeitnehmer aus ethnischen Minderheiten immer in der prekärsten Lage, wenn der Finanzsektor aufgrund eines allgemeinen Mangels an „Schutzsystemen“ zusammenbricht, insbesondere im Vereinigten Königreich.

Statistiken zeigen, dass viele junge ethnische Arbeitnehmer zu sogenannter „unsicherer Arbeit“ geneigt sind – Null-Stunden- und befristete Arbeitsverträge oder potenzielle Verdienstmöglichkeiten durch Barpositionen ohne vertragliche Sicherheit.

Das heißt, wenn Urlaub und universelle Kreditprogramme ins Spiel kommen, um die Menschen in schwierigen Zeiten abzuwarten, trägt die staatliche Unterstützung selbst zu einem Ungleichheitsproblem bei.

"Diese Art von Jobs [unsichere Arbeit] wurde weniger durch Programme wie Urlaub geschützt, und dies hat wahrscheinlich dazu beigetragen, dass die Arbeitslosigkeit in diesen Gruppen im Vergleich zu jungen weißen Arbeitern und der gesamten Bevölkerung viel schneller angestiegen ist", sagte Arnold zu' The Guardian.

Es scheint, dass die politischen Entscheidungsträger trotz des folgenschweren Aufstiegs der BLM-Bewegung im Jahr 2020 immer noch viel zu bedenken und zu bearbeiten haben, wenn wir lang anhaltende Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt schließen wollen.

Die Einführung neuer Systeme zum Nutzen des ganzen Landes wird dies nur tun, wenn die Feinheiten der sozioökonomischen Aspekte berücksichtigt werden. An dieser Front zeigen die Daten erneut, dass Bewusstsein und Verantwortung auf höchster Ebene gehoben werden müssen.

Wenn es hier ein bisschen Positives gibt, dann ist es, dass die Regierung endlich aufhören muss, sich selbst zu täuschen und zu erkennen, dass der Arbeitsmarkt derzeit nicht einmal annähernd gerecht ist.

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