فضيحة دوت وكيف تعكس مشكلة العنصرية في يوتيوب

في حادث سيارة آخر في العلاقات العامة ، قدمت Dote اعتذارًا ، قائلة "لم نجمع الفتيات عن قصد بناءً على أي خصائص عرقية" ، على الرغم من حقيقة أنه تم القبض عليهن متلبسين بفعل ذلك في Dotechella.

النتيجة

فشلت Dote في الاعتراف بالخطأ لامتلاكها نظرة رجعية واضحة لما يعنيه أن تكون علامة تجارية للأزياء في عام 2019. لقد نجحوا أيضًا ليس فقط في استبعاد الفتيات ذوات البشرة الملونة من علامتهم التجارية ، ولكن عند اكتشاف ذلك ، فقد نجحوا في تسليحهم بالترتيب. لإثبات براءتهم.

كن مطمئنًا ، Dote لا تهرب من الفضيحة سالمة. إيلي ثومان, هانا ميلوش، وتعهد بعض المتحدثين الرسميين الآخرين الأكثر انتشارًا للعلامة التجارية بعدم العمل مع التطبيق مرة أخرى أبدًا. ومع ذلك ، فهو تذكير صارخ بانتشار التمييز في صناعة الأزياء عندما تكون النتيجة "الأكثر فظاعة" التي تشعر بها العلامة التجارية العنصرية هي ترك المؤثرين البيض لهم.

بدلا من ثومان وميلوش ، ربما ما دوتي ينبغي نأسف على المهن التي لا حصر لها للنماذج السوداء والأقلية والعرقية التي كان بإمكانهم الترويج لها ، أو مجموعة المستهلكين من الأقليات الذين ، إذا أتيحت لهم الفرصة ، كان من الممكن أن يكونوا جزءًا من مجتمع Dote.

الأجزاء المتساوية المحبطة والإيجابية هي أن الوصول إلى الملاحظة الصحيحة بشأن التنوع ليس بالأمر الصعب على العلامات التجارية القيام به. سواء كنت تتحدث عن الشركات أو مستخدمي YouTube أو الشخصيات العامة ، باستخدام برنامج قوي للدفاع عن العلامة التجارية الشخصية / المؤسسية ، يمكنك بسهولة جعل التغيير الاجتماعي جزءًا من نظام التشغيل الخاص بك. في نقاط معينة من مقاطع الفيديو الخاصة بهم ، تقوم هؤلاء النساء الملونات اللواتي يخاطرن Dote بوضع بعض النقاط الصحيحة للغاية حول كيفية أداء Dote بشكل أفضل في المستقبل. أحد الأشياء البارزة هو تنويع موظفيهم البيض في الغالب ، بحيث يكون لجميع المستهلكين المحتملين صوت تمثيلي من لوحة الرسم مباشرة. فكرة رائعة في رأينا.

فليكن هذا درسًا تستخدمه Dote والعلامات التجارية الأخرى التي تعتمد على التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز نفسها: احتفظ دائمًا بالتنوع في مكان ما في استراتيجيتك. نتطلع إلى معرفة كيفية معالجة Dote لهذه المشكلات.