القائمة القائمة

أنت من يقرر - هل يستطيع الجيل Z تحمل تكاليف الاحتفال بالشباب؟

لقد تركنا "الرمز الأحمر للبشرية" الصادر عن الهيئة الحكومية الدولية المعنية بتغير المناخ والوباء نتساءل: هل يمكننا توفير أي وقت لنكون صغارًا؟

يقول Vidushi Samarasinghe ، طالب مقيم في إيطاليا: "على الرغم من أنني دخلت للتو العشرينات من عمري ، إلا أنني أنظر إلى الوراء وأفتقد كوني صغيرة".

Samarasinghe هو مجرد واحد من مئات الآلاف من Gen Zers الذين يشعرون أن وقتهم في أن يكونوا عفويين وخاليين من الهموم قد نفد. بعد تقرير IPCC التاريخي لهذا الأسبوع كشف أن الأرض ستجتاز ارتفاع درجة الحرارة بمقدار 1.5 درجة مئوية بحلول عام 2040 ، فمن المؤكد أن وقت البشرية للتهور قد ولى.

تقرير عالمي جيل الألفية وجيل Z من Deloitte أبرزت "التفاؤل المستنزف" الذي شعر به الكثيرون العام الماضي ، بسبب الوباء وتزايد الظواهر الجوية المتطرفة.

وجد التقرير ، الذي شمل ما يقرب من 15,000 من جيل الألفية وأكثر من 8,000 من جيل Zers بين يناير وفبراير ، أن 43 ٪ من Gen Zers يخشون أن البيئة قد تجاوزت نقطة اللاعودة.

Polly Drábová ، هولندية تبلغ من العمر 22 عامًا تعمل في مجال تسويق المحتوى والأبحاث تسوق كأنك تعطي اللعنة، قلق حقًا من نفاد الوقت على الأرض. إنها تعاني من الايكولوجية للقلق، والتي بدأت عندما التحقت بدورة جامعية متعددة التخصصات حول أزمة المناخ.

تقول: "لا يزال الكثير من الناس يعتقدون أن شخصًا آخر سيصلح المشكلة أو أنها مسؤولية الأجيال القادمة". وتضيف ، لكن قريبًا ، سنشهد سيناريوهات مروعة ، وسيكون الأوان قد فات.

تقول: "في كثير من الأحيان ، يدور الحديث حول" إنقاذ كوكبنا ". عندما حقًا ، "سنكون نحن من نحتاج إلى الادخار."

إنها تعلم أنه من الأسهل أن تكون شابًا ومتهورًا. ومع ذلك ، فإن "اختيار اتباع نظام غذائي نباتي والشراء من ماركات الملابس المستدامة" منذ سنوات المراهقة "شعور أفضل وأكثر إرضاءً".

هل تفتقد دروبوفا الشعور بأنها صغيرة؟ "إذا كان كوني شابًا يعني عدم الاهتمام بمستقبلنا ، فلن أحتاج أبدًا للعيش بهذه الطريقة."

تحيط الفتاة البالغة من العمر 22 عامًا نفسها بأشخاص واعين بالبيئة يمكّنونها من الشعور بأنها جزء نشط من الحل ، مما يساعدها على التعامل مع قلقها.

وتضيف: "طالما أننا نحاول تغيير الاتجاه الذي نسير فيه ، فهناك أمل في أن تكون أفضل سنوات حياتنا أمامنا".

لا يعتقد درابوفا أن جيل-زد وحده يشعر بالثقل الهائل لأزمة المناخ على أكتافه. على الرغم من أن والديها كانا يتمتعان بمستقبل أكثر أمانًا لأطفالهما ، فإن "تقديم التضحيات من أجل الصالح العام لا يتعلق بعمر شخص ما" - إنه يتعلق بـ "تقبلهم".

جيل الألفية أنتوني كولياس وجاكوب ويديربيرن داي ، مؤسسا نقاط الشجرة ومنتجي برنامج بودكاست ، أخلاق الأشياء اليومية، نعتقد أن الطريقة الوحيدة لتحقيق حلول ناجحة هي مواءمتها مع حوافز الناس.

يقول كولياس: "الحل الأفضل هو بدائل اللحوم". بعد عقود من الناس الذين قاموا بحملات من أجل المنتجات النباتية من خلال الشعور بالذنب والفوائد الصحية ، رأينا حلول السوق الشامل تأتي ، وقلل أطنان من الناس فجأة من تناولهم للحوم.

ويضيف: "لأن كل ما أرادوه كان بديلاً رخيصًا وسهلاً". "عدم الصراخ من قبل شخص ما على أرضية أخلاقية عالية."

تأسست Treepoints Collias و Jacob Wedderburn-Day كوسيلة لإحداث تأثير على الكوكب الذي يهتم به كلاهما. إلى حد ما ، كان الدافع وراء بدء التشغيل هو الخوف أيضًا. يقول ويديربيرن داي: "إن تأثيرات الطقس القاسية هذا العام أكثر وضوحًا من أي وقت مضى". "خاصة في أوروبا ، إنها محلية أكثر مما رأيناه في أي وقت مضى."

لكن لديهم أيضًا أهدافًا كبيرة وإيجابية لشركتهم المؤسسة حديثًا. في العامين أو الثلاثة أعوام المقبلة ، يقول كولياس إنهم يخططون لاستخدام الأرباح المتأتية من تمويل المشاريع باستخدام تعويض الكربون ، وإعادة التحريج والكتلة الحيوية ، بالإضافة إلى تكنولوجيا احتجاز الكربون.

إن استخدام النهج الإيجابي الذي يركز على الحلول هو شيء مدرب الحياة بوجا مكليمونت توصي بالتعامل مع القلق البيئي أيضًا. يقول ماكليمونت: "أعد صياغة حجم المخاوف". كل شخص يمكنه فعل الكثير فقط ، وكل ما يمكنك فعله سيساهم في التغيير.

ماكليمونت هي جزء من Gen-X ، لكنها تتوافق إلى حد كبير مع الضغوط البيئية التي تسببها الشبكات الإخبارية ووسائل التواصل الاجتماعي. يعد إلغاء متابعة حسابات معينة وتقليل استهلاك الأخبار خطوة أولى جيدة لتقليل القلق.

بمجرد أن تتحكم في هذه المخاوف ، يحدد مدرب الحياة بعض الخطوات للسماح لنفسك بـ "التخلي عن" الباقي:

كن شاكرا بصوت عال لما حققته. مجلة الإنجازات والاحتفال جسديًا ، ربما مع عشاء تذكاري. تجنب "الاستيقاظ" ولكن ابق على اطلاع. بهذه الطريقة ، لا يزال بإمكانك تقدير كونك شابًا مع الاعتراف بالفرص المتاحة لك لإحداث تغيير في العالم.

إلى جانب تغير المناخ ، أدى الوباء أيضًا إلى تفاقم حاجة جيل زد إلى الانشغال باستمرار.

Samarasinghe ، 21 عامًا ، تخرجت للتو بدرجة علمية في العلوم الطبية الحيوية من جامعة ساسكس ، لكنها تواجه أحد أقل قطاعات العمل تمويلًا في البلاد وتزايد الضغط من أصدقائها وعائلتها والإنترنت ، وتقول إنها تشعر وكأنها تعمل منتهي. وتضيف: "كل ما يمكنني التفكير فيه هو:" أنا بحاجة إلى أن أكون موظفة ".

أظهر استطلاع Deloitte أن 50 ٪ من جميع Gen Zers يعتبرون الوظائف والتوقعات الوظيفية مصدر قلقهم الأول.

كما أجبر الوباء ثلثي المشاركين على إعادة تقييم أهدافهم المالية. في حين قال 5 ٪ من Gen Zers إنهم غير متأكدين من الأوضاع المالية المستقبلية قبل الوباء ، فقد ارتفع هذا إلى 13 ٪ هذا العام.

يمكن تعريف ثقافة الزحام على أنها شخص يعمل فوق طاقته ويدفع نفسه إلى ما وراء حدوده الجسدية أو العقلية لتحقيق "هدف" الثروة والنجاح.

مثل Samarasinghe ، يبدو أن العديد من Gen Zers يتناسبون تمامًا مع هذه الثقافة. التركيز على النجاح يعني نسيان الحفاظ على سنوات شبابهم. ذكرت شركة Deloitte أنه من بين جنرال زيرز الذين لم يأخذوا إجازة من العمل ، اختار أربعة من كل 10 العمل تحت الضغط المستمر.

هل لدي خبرة كافية؟ هل سأكون جيدًا بما فيه الكفاية؟ كيف يمكنني تحسين سيرتي الذاتية؟ هذه بعض الأسئلة التي تتسابق عبر رأس Samarasinghe.

يروي والداها من الجيل X ، اللذان انتقلا إلى إيطاليا من سريلانكا لتوفير مستقبل أفضل لساماراسينغ وشقيقتها ، قصصًا عن سنوات شبابهم طوال الوقت.

تقول: `` بسبب ما ضحوا به من أجلي ، لم تتح لي نفس الفرص لأكون شابة ومتمردة ''. بدلاً من ذلك ، تشعر أنها تدير سباقًا لا يمكنها أبدًا الفوز به ، في مجال يعاني من نقص التمويل ولم تعطه الحكومات الأولوية حتى تفشى الوباء العالمي.

الآن ، بعد عام ونصف منذ تفشي فيروس كورونا ، تخرجت في واحدة من أسوأ أسواق العمل في التاريخ ، وشعرت كما لو أن الوباء سلبها تمامًا من شبابها.

الطريقة الوحيدة التي تمكنت Samarasinghe من تذكير نفسها بأنها تبلغ من العمر 21 هي من خلال اللجوء إلى أقرانها والانخراط في الأنشطة التي اعتادت أن تحبها عندما كانت طفلة. كان من أبرز أحداث الإغلاق في وقت سابق من هذا العام لعب كرة القدم مع رفاقها في المنزل لساعات طويلة في الحديقة.

تقول وهي تضحك "شعرنا وكأننا أطفال". "كان أفضل ما شعرنا به منذ وقت طويل."

يسعى بعض رواد الأعمال ، مثل Collias و Wedderburn-Day ، جاهدين لضمان أن يكون مكان عملهم في مكان رائع وخالٍ من القلق.

تقول Wedderburn-Day: "الشيء المهم في إدارة شركتك الخاصة هو أنه يمكنك الاستثمار في كونها ممتعة". "إنه يستحق كل هذا العناء طالما أنك تستمتع به."

إمكانية الوصول