في الولايات المتحدة على وجه الخصوص ، أوضح العمال أنهم سئموا تلقي رواتب منخفضة ، وتعرضهم لظروف عمل سيئة ، واشتركوا في السرد القائل بأن العمل هو أهم جزء في الحياة.
كان تعزيز هذا الموقف هو الوباء ، حيث تم التخلي عن ملايين الأشخاص (كبارًا وصغارًا) من قبل أرباب العمل دون تفكير ثانٍ - وقد كرس الكثير منهم سنوات من حياتهم لوظائفهم.
عندما قدم توزيع اللقاح إحساسًا بالعودة إلى الحياة الطبيعية ، قاوم الموظفون برفضهم العودة إلى العمل. في الوقت الحاضر ، هناك أكثر 10 مليون وظيفة شاغرة في الولايات المتحدة. غالبية هذه العروض فوائد الموظفين قليلة أو معدومة أو الأمن.
لا تكمن المشكلة في أن العمل بنظام الورديات في صناعة الخدمات أمر غير مرغوب فيه ، بل تكمن في أن الجهد العاطفي والجسدي والعقلي المطلوب لأداء مثل هذه الوظائف لا تنعكس في كشوف رواتب العمال كل شهر.
على خلفية أرباح الشركات التي تبلغ قيمتها مليون دولار (خذ أي مطاعم للوجبات السريعة أو متاجر البيع بالتجزئة على سبيل المثال) ، غالبًا ما يعيش العمال في الخط الأمامي شيكًا لدفع شيكات ، ويكسبون أقل من 14 دولارًا في الساعة. أدى هذا التناقض الهائل إلى إلقاء العديد من المنشفة.
يتطلب ترك الوظيفة في أي لحظة مستوى من الامتياز لا يتمتع به معظم الأشخاص. ومع ذلك ، بالنسبة إلى Gen-Z ، فإن الحياة تدور حول الحرية - حتى لو كان ذلك يعني توقع عدم الاستقرار اللحظي وعدم اليقين.
أولئك الذين يتخذون موقفًا ضد بيئات العمل الاستغلالية والسامة يطلقون على هذه "حركة مقاومة" ، وليس استقالة دائمة من القوى العاملة. Gen-Z و Millennials علم أن كسب الدخل أمر ضروري ، فهم يريدون ببساطة أن يشعروا بالتقدير والاحترام أثناء قيامهم بذلك.
تدعو حركة الاستقالة إلى توازن أفضل بين العمل والحياة ، ومراعاة مزايا الصحة العقلية للموظفين. تعد الجداول الزمنية المرنة ، وخيارات العمل عن بُعد ، والأيام المرضية الكافية ، وحقوق حماية الموظفين الأقوى ، كلها تغييرات مهمة يريد الأشخاص رؤيتها.
لذلك ، مع ارتفاع معدلات الموافقة على النقابات العمالية إلى أعلى مستوياتها منذ 50 عامًا ، حيث قال 68 بالمائة من الأمريكيين إنهم يريدون إنشاء نقابات في أماكن عملهم ، وفقًا لمحللي البيانات اقترح أن المساحات عبر الإنترنت قد ساعدت العمال على التجمع معًا والاتفاق على توقعات صاحب العمل.
يبدو أن الأجور المرتفعة والمزايا الكافية هي كل ما يتطلبه الأمر لجذب الشباب للعودة إلى عالم الكسب الرأسمالي الرائع. لكن قدرة الشركات على الوفاء بهذه الوعود ستكون حاسمة للغاية إذا أرادت إبقائنا ملتزمين.
حتى يحدث ذلك ، يمكن أن تظل تلك الوظائف المتاحة البالغ عددها 10 ملايين في السوق لفترة من الوقت.
تعليقات
