تعليقات
ارتفع عدد المتحولين جنسيًا الذين يخفون هوياتهم الحقيقية في العمل بشكل حاد في السنوات الخمس الماضية ، وفقًا لبحث بريطاني.
أصبح العالم الحديث بلا شك أكثر شمولاً من أي وقت مضى ، وأصبحت القوى العاملة متنوعة بشكل متزايد في معظم القطاعات. ومع ذلك ، تستمر التقارير المقلقة من المملكة المتحدة في تذكيرنا بأننا بعيدون عن الكمال.
عندما يتعلق الأمر بالعمل في المملكة المتحدة في عام 2021 ، يُقال إن المتحولين جنسيًا يخفون هوياتهم الحقيقية بمعدل اثنين من كل ثلاثة تقريبًا. يمثل هذا ارتفاعًا كبيرًا منذ خمس سنوات ، عندما شعر حوالي نصف الموظفين العابرين بهذه الطريقة.
تصل دعوة التنبيه هذه من باب المجاملة لدراسة من شركة توظيف TotalJobs، التي جمعت تقريرها حول عينة مسح YouGov لأكثر من 400 شخص متحولين - واحدة من أكبر العينات حتى الآن في المملكة المتحدة.
طرح الاستطلاع أسئلة تضمنت كل شيء بدءًا من شعور الموظف بالوكالة داخل مكان العمل ، إلى التجارب السلبية أو التمييز طوال عملية البحث عن وظيفة ، وأرجع عددًا من النتائج المفاجئة ، بعضها جيد وبعضها سيء حقًا.
تُظهر الإحصائيات التي تقفز على الفور من الصفحة أن نصف المستجيبين قد تركوا بالفعل وظيفة سابقة لأنهم شعروا أن بيئة عملهم كانت غير مرحب بها.
ارتفع بنسبة 7٪ في هذا الصدد منذ ذلك الحين المسوحات الحكومية لعام 2016، الإجماع العام من مؤلفي تقرير TotalJobs هو أن معظمهم يعتقدون أن ترك بيئة عمل سامة لوظيفة جديدة سيكون حلاً أكثر جدوى من الوثوق بصاحب العمل للتدخل.
على الرغم من إدخال تدابير قانونية شاملة في العقد الماضي ، وعلى رأسها قانون المساواة 2010، شعر ثلث المستجيبين كما لو أنهم تعرضوا للتنمر أو التمييز في العمل ، بما في ذلك تناولهم عمدًا بالاسم أو الضمير الخطأ. أخبار محزنة ، نعلم.
