تعليقات
يحظر قانون الحقوق المدنية الفيدرالي الجديد على أرباب العمل في الولايات المتحدة التمييز ضد العمال على أساس التوجه الجنسي.
انتهت معركة قانونية للمحكمة العليا استمرت 10 سنوات هذا الأسبوع بفوز مجتمع LGBT +. وقضت أعلى محكمة قضائية فيدرالية في الولايات المتحدة يوم الاثنين بوستوك ضد مقاطعة كلايتون أن العمال المثليين والمتحولين جنسياً محميون من التمييز في مكان العمل بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية.
أعلن الحكم 6-3 أن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس الجنس وكذلك الجنس والعرق واللون والأصل القومي والدين ، يشمل حماية المتحولين جنسياً والمثليين. في تعريفه.
سبق أن أقرّ مجلس النواب ومجلس الشيوخ ، الذراع السياسي للقوانين ، مشاريع قوانين منفصلة تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي ، لكن لم يصبح أي منها قانونًا بعد. لذلك فوجئ الكثيرون برؤية المطرقة التشريعية الرسمية تنزل من المحكمة العليا التي ، بفضل تعيين ترامب مرتين ، تميل بشدة إلى المحافظة.
بوستوك ضد مقاطعة كلايتون نشأت من ثلاث قضايا في المحاكم الأمريكية على مدى العقد الماضي حيث قال العاملون المثليون والمتحولين جنسياً إنهم طُردوا من العمل بسبب خصائص تتعلق بالجنس. على مستوى المحكمة العليا ، تحولت القضية إلى نقاش نصي مكثف يجادل فيما إذا كانت الهوية الجندرية للفرد متضمنة بالضرورة في مصطلح "الجنس".
كان قرار الأغلبية للمحكمة وذكرت من قبل القاضي نيل جورسوش ، الذي جادل في أن التمييز ضد المثليين والمتحولين جنسياً يتضمن بالضرورة أحكاماً تتعلق بجنسهم.
وأشار غورسوش إلى أن صاحب العمل الذي فصل عاملاً من الذكور بسبب انجذابه إلى الرجال "يميز ضده بسبب السمات أو الأفعال التي يتسامح معها في زميلاته". علاوة على ذلك ، كتب أنه إذا قام صاحب العمل بطرد شخص تم تحديده على أنه ذكر عند الولادة ولكن تم تحديده لاحقًا على أنه أنثى ، فإن صاحب العمل يعاقب "السمات أو الأفعال التي يتسامح معها في الموظف الذي تم تحديده على أنه أنثى عند الولادة".
