ماذا كان رد الجمهور والشركات؟
كما هو متوقع ، أنكر فريتو لاي اتهامات العمل الإضافي وإرهاق الموظفين ، على الرغم من الروايات التفصيلية والمحددة للغاية من العمال. يتذكر أحد الموظفين ، مارك مكارتر ، حادثة توفي فيها زميل داخل المصنع.
قال لـ VICE: "توفي رجل قبل بضع سنوات ، وطلبت الشركة من الناس أن يأخذوه ، وينقلونه جانبًا ، ويضعون شخصًا آخر في مكانه دون إغلاق الشركة لمدة ثانيتين".
لقد دفع فريتو لاي للخلف ضد هذه القصة، مشيرة إلى أنها "ترفض تمامًا الادعاء بأن موظفًا قد انهار وتوفي". وتقول أيضًا إنها عملت مع النقابات ذات الصلة لتقديم زيادة في الأجور و "قواعد عمل محسنة" لتقليل العمل الإضافي ، مع حد أقصى 60 ساعة في الأسبوع لـ "العمالة المطلوبة".
لا تزال ضجة وسائل التواصل الاجتماعي تقف بقوة إلى جانب المضربين ، ومع ذلك ، فقد دعا مستخدمو تويتر الشركة الأم PepsiCo إلى الزيادة الكبيرة في الأرباح والثروة الصافية على مدى العقود القليلة الماضية. لم تزد أجور العمال بنفس المعدل.
لماذا تعتبر هذه قضية أكبر لعمال العمال بشكل عام؟
على الرغم من أن هذه المخالفة قد تبدو وكأنها حادثة منعزلة ، إلا أننا نسمع عنها كثيرًا من الشركات والعلامات التجارية الكبيرة.
كما ذكرنا ، فإن شركات مثل Amazon و Whole Foods لديها إضغط على العمال ذوي الدخل المنخفض للتعويض عن الأعداد والطلب بسبب الوباء ، إلى حد كبير على حساب الرفاهية العقلية والبدنية.
إقران هذا مع الخوف الفطري من أخذ إجازة ، وكذلك ما يقرب من نصف العمال الأمريكيين التقارير تعاني من مشاكل الصحة العقلية منذ بداية الوباء ، وأنت في وضع يبدو أنه يفيد الرؤساء التنفيذيين وأصحاب الأسهم أكثر بكثير من العمال.
وينعكس هذا أيضًا في معدلات الأجور مقارنة بالتضخم ونمو الشركة. نادرا ما تتحسن الرواتب على الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة ، مما يجعل العديد من وظائف الحد الأدنى للأجور مستحيلة العيش بشكل معقول.
نمت عدم المساواة بشكل كبير في الأربعين سنة الماضية أو نحو ذلك ، مع استمرار تفاوت الثروة في الاتساع. تشير الدراسات إلى أن Covid-19 لديه عزز هذا أكثر، حيث حصل أغنى عشرة أشخاص على وجه الأرض على 637 مليار دولار إضافية منذ بداية عام 2020.
كما شهدت النقابات الخاصة التي تم إنشاؤها لحماية حقوق الموظفين الأدنى تراجع مطرد، مما يجعل من الصعب على موظفي المصنع التعبير عن عدم رضاهم أو الإضراب عن العمل دون القلق من رد الفعل العنيف أو فقدان الوظيفة.
على الرغم من أنه يبدو أن الأمور تسير في اتجاه إيجابي مع Frito-Lay ، إلا أنه من الجدير بالذكر أن سقف العمل الجديد المقترح لا يزال 60 ساعة في الأسبوع. هذا يعادل مناوبات مدتها XNUMX ساعة ، خمسة أيام في الأسبوع - والتي لا تزال كذلك بعيدا كثير جدا.
إن إحداث تغيير واسع النطاق وتحسين حقوق عمالنا الأساسيين والرئيسيين أمر صعب للغاية ، ولكن أفضل رهان لك هو مقاطعة المنتجات والخدمات من العلامات التجارية التي تسيء إلى العمال. البقاء في الحلقة عبر الإنترنت والكتابة إلى حكومتك المحلية هي أيضًا خطوات مهمة.
أفضل طريقة يمكننا المساعدة بها هي أن نكون مستهلكين واعين وأن نتخذ قرارات ذكية وأخلاقية تأخذ في الاعتبار أولئك الذين يزودوننا بالعناصر التي نشتريها. كلما قل عدد الأشخاص الذين يتوقون لصنع دوريتوس ، كان ذلك أفضل.
تعليقات
