تعليقات
قدمت فرنسا قانونًا قبل أربع سنوات يضمن للموظفين "الحق في الانفصال" عن الرؤساء لتحسين الصحة العقلية. هل يجب على الدول الأخرى أن تفعل الشيء نفسه؟
تدعو منظمة Prospect البريطانية الحكومة إلى إدخال تدابير حماية جديدة في قانون التوظيف الذي من شأنه أن يحظر على الرؤساء إرسال بريد إلكتروني بشكل روتيني للموظفين خارج ساعات العمل.
يأتي بعد عام ونصف من التحولات الثقافية الضخمة والواسعة النطاق في طريقة عملنا نتيجة الوباء. أفاد مكتب الإحصاء الوطني أن 35.9٪ من موظفي المملكة المتحدة عمل جزئيًا على الأقل من المنزل في عام 2020 ، مما أدى إلى تغيير جذري في يوم العمل المعتاد وتعطيل إجراءاتنا المعتادة من 9 إلى 5.
يعني هذا التغيير ، على الأقل بالنسبة للبعض ، أن الخط الفاصل بين وقت العمل ووقت الفراغ أصبح أكثر ضبابية بشكل كبير ، مما خلق بيئة أكثر إرهاقًا من المكتب العادي.
تم العثور على RSPH أن أولئك الذين تحولوا إلى العمل من المنزل في العام الماضي شعروا بأنهم أقل ارتباطًا بزملائهم ، حيث قال ثلثاهم تقريبًا إنهم شعروا "بمزيد من العزلة" بشكل عام. قم بإقران هذا بجدول غير متسق وعدم وجود حدود مع أصحاب العمل وستكون لديك وصفة لكارثة.
لذا ، هل يجب علينا تغيير طريقة تواصل رؤسائنا معنا؟ إنها قضية أكثر تعقيدًا مما قد تعتقد. دعونا نكسرها.
لماذا يجب فرض حظر؟
لا شك أن تقديم حظر قانوني يحمي الموظفين سيساعد في الحفاظ على خط واضح بين وقت التوقف عن العمل وساعات العمل.
كان لدى المملكة المتحدة مشكلة في الهوس بالإنتاجية لسنوات عديدة ، مع دراسة واحدة عام 1999 من صحيفة الغارديان اكتشاف أن "ما يصل إلى مليون شخص مدمنون على العمل". رأى مسح آخر بعد عشرين عامًا ما يصل إلى 40٪ من البالغين البريطانيين يقبلون أنهم "لا يستطيعون ترك العمل بمفردهم".
إجازة عندما يظل المرض مشكلة كبيرة أيضًا. في عام 2019 ، 79٪ من موظفي المملكة المتحدة قالوا إنهم كانوا "خائفين للغاية من أخذ يوم مرض" واستمروا في العمل على الرغم من مرضهم البدني أو العقلي.
كانت عمليات الإغلاق المفاجئة لعام 2020 تعني أن الكثير من سلوك العمل المستمر هذا أصبح جزءًا من المنزل ، مما أدى إلى جلب مخاوف العمل إلى غرف النوم وغرف المعيشة لدينا دون سابق إنذار. قد يؤدي عدم وجود تمييز جسدي بين العمل والاسترخاء إلى خطر الإرهاق - وهي نتيجة يريد Prospect تجنبها.
التحدث إلى هيئة الإذاعة البريطانية، مستشارة تكنولوجيا المعلومات كلير مولالي تقول إن تجربتها الخاصة كانت صعبة ، وأنه يجب تقديم تشريع "يمنح الناس الوقت للتوقف عن العمل وإعادة الشحن".
قدمت أيرلندا مؤخرًا ملفًا جديدًا 'مدونة قواعد الممارسة' يشجع أصحاب العمل على تضمين الإخطارات أو الرسائل المنبثقة كجزء من رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل. يذكر هؤلاء العمال أنهم ليسوا ملزمين بالرد على الفور.
في حين أن هذه بداية بالتأكيد ، فقد لا يكون تغيير بعض الرؤساء كافياً. قد يظل الموظفون يشعرون أنهم ليس لديهم المساحة أو الوقت الضروريين بعيدًا عن العمل ، وهو المكان الذي قد تحتاج فيه التغييرات القانونية إلى أن تدخل حيز التنفيذ.
كانت فرنسا أول من أدخل قوانين جديدة تضمن للشركات تحديد "ساعات محددة" متفق عليها للاتصال في عام 2016. وسرعان ما حذت إسبانيا وإيطاليا حذوهما.
