الشركات تغلق مكاتبها بسبب أسبوع "الصحة العقلية" المدفوع

ومع ذلك ، رحب الكثيرون بالمرونة التي يوفرها العمل من المنزل - مثل تقليل أوقات التنقل غير المدفوعة ، بالإضافة إلى الوقت الشخصي والعائلي الإضافي.

في بعض الحالات ، أثبت العمل عن بعد أن العمليات بأكملها يمكن اعمل بسلاسة دون التضحية بالوقت والمال الإضافيين. خفضت العديد من الشركات نفقاتها عن طريق إلغاء عقود إيجار المساحات المكتبية المستأجرة تمامًا.

على العكس من ذلك ، كشفت دراسة استقصائية نُشرت مؤخرًا أن Gen-Z هي المجموعة الأكثر حرصًا على العودة إلى العمل المكتبي التقليدي.

ذكر سبعون بالمائة ممن شملهم الاستطلاع أن الإحساس بالمجتمع الذي توفره المساحات المكتبية يؤدي إلى مزيد من الإنتاجية. أفاد ما يقرب من ثلاثين في المائة أنهم وجدوا صعوبة في رسم الخط الفاصل بين أوقات العمل ووقت العمل أثناء العمل من المنزل.

من الواضح أن المستفيدين الأكبر من العمل في المنزل هم جيل الألفية ونظرائهم الأكبر سنًا ، وكثير منهم أسسوا أسرًا واستثمروا في منازل مدى الحياة.

لكن العديد من أعضاء الجيل Z الذين شملهم الاستطلاع يرون أن أماكن العمل التقليدية حيوية لهويتهم. قال أكثر من خمسة وعشرين بالمائة إن توليهم المنصب يمنحهم إحساسًا بالانتماء والهدف.

بصفتي شخصًا أكمل درجة الماجستير الخاصة بي بشكل حصري تقريبًا من أريكة غرفة المعيشة الخاصة بي ، أفهم الحاجة إلى الشعور بإحساس أقوى بالانتماء إلى أي فئة تناسبك - سواء كنت طالبًا جامعيًا أو موظفًا.

وبالمثل ، فإن الانضمام إلى شركة عن بُعد له عقباته ، حيث يتم إزالة العنصر الاجتماعي للعمل تمامًا. لذلك ، ليس من المستغرب أن يقول ثلاثون بالمائة من Gen-Z'ers إنهم يفتقدون عنصر بناء العلاقات الذي توفره المساحات المكتبية.

على الرغم من تقارب العلاقات الاجتماعية في مكان العمل وبعد ظهر يوم الجمعة في الحانة ، عبر جميع الفئات العمرية ، أصبحت المرونة في مكان العمل الآن أولوية أساسية للموظفين.

وعدت شركة التكنولوجيا الكبيرة Twitter في البداية أنه يمكن للعاملين فيها مواصلة العمل عن بُعد إذا اختاروا ذلك ، ومع ذلك ، تراجع الرئيس التنفيذي للشركة مؤخرًا عن هذا البيان لصالح جدول عمل مختلط في المنزل والمكتب.

من المسلم به أنه لا شيء يتفوق على النهج الشخصي للقاء زملاء جدد من أجل فهم بيئة عمل الشركة وقيمها حقًا.

لكن الوباء سلط الضوء على أن العمل من المنزل يوفر فوائد قيمة للعائلات الجديدة وأولئك الذين يقدرون الوقت الشخصي ، أو الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية.

سيكون من المثير للاهتمام معرفة المدة التي يستغرقها العمل عن بُعد في عالم ما بعد الجائحة ، وهي مرحلة لم نصل إليها بالكامل بعد. من الواضح أن هناك قيمة في المساحات المكتبية التقليدية بالإضافة إلى الأيام التي نقضيها في العمل في منازلنا المريحة.

ربما سنرى المزيد من الشركات الكبيرة تتعامل مع الجانب الضريبي العقلي والعاطفي الذي تتبناه بعض أماكن العمل ، من خلال تحفيز أسابيع إجازة الصحة العقلية ، وورش عمل الرفاهية ، وخيار العمل الجزئي عن بُعد.

البيانات تتحدث عن نفسها - والوقت فقط هو الذي سيخبرنا بذلك.