بحث
القائمة القائمة

كيف يُعيد الجيل Z تعريف "صخب العمل" في عام 2022؟

ما يقرب من ثلثي الشباب يخططون لبدء عمل تجاري ، وأقل من نصفهم بقليل لديهم مشاريع جانبية متعددة وفرص عمل حر ، وفقًا لمايكروسوفت. إنه نتيجة ركود الأجور والظروف المعيشية الصعبة حيث تصبح السلع أكثر تكلفة.

إذا كنت قد أمضيت أي قدر معقول من الوقت على TikTok ، فمن المحتمل أن تكون قد تعثرت على الأقل في عدد قليل من مقاطع الفيديو `` الزحام '' أو `` كسب المال '' التي تروج لساعات العمل الطويلة ، والعمل الحر ، ورفع الأثقال الثقيلة في صالة الألعاب الرياضية.

نظرًا لأن الجيل Z يصبح جزءًا أكبر من القوة العاملة للسكان ، فإنهم يجلبون أفكارًا ومواقف جديدة لنماذج التوظيف الراسخة. هذا هو الحال مع ثقافة "الزحام". حيث كان يُنظر إليه ذات مرة على أنه مرونة حسنة للإنتاجية وتصميم يركز على الحياة المهنية ، فقد أصبح منذ ذلك الحين ضرورة أساسية حتى يتمكن الشباب من البقاء في بيئة اقتصادية صعبة.

الإيجارات والفواتير وأسعار المواد الغذائية وتكلفة السلع كلها ترتفع بشكل كبير. بالنسبة للعديد من Gen Zers (بما في ذلك هذا واحد) ، يتم استخدام ما يقرب من نصف رواتبهم لتغطية نفقات المعيشة - مما يجعل العمل المستقل والمشاريع الإضافية أمرًا ضروريًا بدلاً من رفاهية العيش معًا.

إذن ، كيف يعيد الشباب تعريف فكرة "الزحام" في عام 2022؟ دعنا نقفز إليه.


لا يزال العمل الجانبي في مجال الموضة كثيرًا

لا ينبغي أن يكون الأمر بمثابة صدمة كبيرة ، ولكن لا يزال هناك صخب جانبي وعمل إضافي كثيرا في الموضة مع Gen Z.

وجد استطلاع Microsoft أن أقل من نصف الشباب بقليل لديهم مشاريع جانبية متعددة ، حيث قال 48٪ إنهم يعملون في فرص عمل حر إضافية. تحقيقًا لهذه الغاية ، قال 91٪ من رواد الأعمال من الجيل Z إنهم يعملون لساعات غير تقليدية.

لقد تداخلت وسائل التواصل الاجتماعي كثيرًا مع هذا الدافع للعمل. رواد الأعمال الذين يستخدمون TikTok للأعمال من المرجح أن يواجهوا صراعات جانبية بمقدار الضعف تقريبًا ، على سبيل المثال.

ومع ذلك ، فإن أحد أكبر التحولات بين جيل الألفية وجيل Z هو سبب هذه الأعمال الجانبية. في حين أنه من الصحيح أن الأشخاص الأكبر سنًا قد عايشوا ركودًا واضطرابًا سياسيًا ، إلا أنهم كانوا محظوظين أيضًا بما يكفي ليكونوا شبابًا خلال فترة النمو الاقتصادي المستقر نسبيًا في البلدان النامية.

لم يعرف الجيل Z أبدًا عالماً حيث الأجور لم تكن ركود.

أصبح سوق العمل أكثر تنافسية باستمرار ، مع انخفاض الأجور ، والمزيد من التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، والمزيد من الانقسام في الثروة ، وعمليات تأهيل دخول أصعب. قم بإقران هذا مع ارتفاع الفواتير وستحصل على جيل ذلك حاجة مصادر دخل إضافية على الجانب ، بدلاً من القيام بذلك عن طريق الاختيار.


كيف تتغير ساعات العمل؟

يبحث الشباب عن معنى شخصي في حياتهم اليومية ، وتمتد هذه العقلية إلى عملهم.

لقد شاهد الجيل Z الآثار البيئية المدمرة للرأسمالية بشكل مباشر وأدرك أن العالم لا يمكن أن يستمر بشكل مستدام مع نهج "النمو الأسي".

يؤثر هذا على قراراتنا وخياراتنا الشخصية عندما يتعلق الأمر بالوظيفة والعلاقات والعمل. إن العمل من أجل أعمالنا الخاصة أو ، على الأقل ، العمل لدى أرباب عمل لدينا إيمان أخلاقي بهم أمر في غاية الأهمية. نتيجة لذلك ، من غير المرجح أن نعمل جميعًا بنفس الوتيرة والجدول الزمني.

تسبب الوباء في عمليات إغلاق ومكالمات زووم للكثيرين. تقدم العديد من الشركات الآن العمل عن بُعد ، أو نموذجًا هجينًا لا يعمل به سوى موظفين بضع مرات في الأسبوع. يشجع هذا الجدول الأكثر مرونة وديناميكية أيضًا التغيير في ساعات العمل العادية ، والتي يستجيب لها الجيل Z بشكل جيد.

وجدت دراسة Microsoft أن العديد من العاملين من الجيل Z كانوا "يعيدون تقييم الأهداف الشخصية والمهنية" وأنهم يفضلون العمل وفقًا لسرعتهم الخاصة. كانت بعض الشركات والمؤسسات تختبر ساعات روتينية جديدة. شهد عام 2022 أكبر محاكمة على الإطلاق أربعة أيام في الأسبوع من أجل تجربة إنتاجية الموظف.

هناك شعور عام بأن تغيير ساعات العمل لتناسب الاحتياجات الفردية بشكل أفضل هو الطريق إلى الأمام. يمتد هذا إلى الجيل Z ، الذي يشعر بالفعل بآثار الإرهاق في بداية مرحلة البلوغ بفضل التعرض المستمر للأخبار ، والتهديدات المناخية ، والاضطرابات السياسية ، والاقتصادات الضعيفة.

يمكن أن يصبح جدول العمل المتطور الذي يوفر المزيد من الوقت الشخصي أمرًا طبيعيًا حيث يتولى الشباب أماكن العمل. هذا يوفر فرصة كبيرة للنشاطات الجانبية أيضًا.


الزيادة المطردة في "الإقلاع الهادئ"

بالحديث عن الإرهاق ، ربما تكون قد قرأت عن الزيادة الأخيرة في "الإقلاع الهادئ" من الشباب.

هذه هي فكرة أن تظل تعمل لدى صاحب العمل الخاص بك ولكن ببساطة تفعل الحد الأدنى ، رافضًا سلوك "الزحام" التقليدي الذي يعزز المسؤوليات الإضافية ، والعمل الإضافي ، وتحديد القيمة الذاتية من خلال إنتاجيتك.

يعتبر الجيل Z أكثر تقبلاً لفتح محادثة حول أخلاقيات ثقافة الصخب وما إذا كان التعامل معها أمرًا صحيًا على الإطلاق.

هذا أمر منطقي نظرًا لأن العديد من الشباب يشعرون بالراحة في مناقشة صراعاتهم الصحية العقلية وحساسياتهم العاطفية في وقت تكافح فيه أجزاء كبيرة من القوى العاملة في العالم من أجل الشعور بالاستثمار في صاحب العمل.

دراسة أجرتها مؤسسة غالوب تسمى "حالة مكان العمل العالمي" من عام 2022 وجد أن 21٪ فقط من الموظفين يشاركون في العمل. 44٪ يشعرون بالتوتر طوال يوم عملهم. يقول 33٪ من الموظفين إنهم "يزدهرون" في رفاهيتهم العامة. هؤلاء يكونون منخفض أرقام.

ليس من المستغرب إذن أن الكثير منا يرفضون تمامًا مُثُل الزحام تمامًا. إذا لم يكن العمل الإضافي ضرورة ، فلماذا نقبله كحقيقة على الإطلاق؟ قد يكون إطلاق الأعمال التجارية وكونك صاحب العمل الخاص بك هو طموحات الجيل Z ، ولكن من المحتمل أن تتحقق بطرق لا تستسلم للزخارف المعتادة لـ "ثقافة الصخب".

نحن `` نكافح '' بمعدلاتنا الخاصة ، بطرقنا الخاصة ، وإجراءات العمل الجديدة التي اعتدنا عليها تسهل هذا التغيير.

 

Thred النشرة الإخبارية!

اشترك في النشرة الإخبارية لكوكبنا الإيجابي

إمكانية الوصول