ماذا علي أن أبذل جهدا؟
اطرح أسئلة تظهر أنك تفكر في ما سيكون عليه أداء الوظيفة. يجب أن يكونوا فضوليين ومنفتحين ، مما يمنح القائم بإجراء المقابلة الفرصة لتوسيع نطاق تفكيرهم ومتابعته وتحويله إلى محادثة (قصيرة) ثنائية الاتجاه.
"كيف سيتم قياس النجاح؟"
"كيف تبدو جيدة في هذا الدور؟"
"ما هي أكبر التحديات التي يواجهها الشخص الذي يحصل على هذه الوظيفة؟"
"من هم أصحاب المصلحة الرئيسيين ، كيف ينظرون إلى هذا المنشور؟"
2-3 أسئلة من هذا القبيل كافية ، واطرح أسئلة متابعة عندما يقولون شيئًا مثيرًا للاهتمام. إن تحويل هذا الجزء من المقابلة إلى محادثة حول الوظيفة أمر رائع!
ثم اسأل ... "ما هي الخطوات التالية في العملية ، ومتى أتوقع تلقي رد؟"
أنت بحاجة إلى معرفة هذا - فهو يوفر عليك القلق بشأنه لاحقًا - والأشخاص الذين يفكرون في الخطوات التالية هم أشخاص طيبون يجب أن يكونوا موجودين في مكان العمل.
ما الذي يجب علي تجنبه؟
لا تسأل عن أي شيء كان يمكن أن تكتشفه من خلال قراءة موقع الويب الخاص بهم أو مشاهدة الأخبار.
لا تسأل أسئلة مغلقة ، فلن تتعلم الكثير ويمكن أن تقضي على أي علاقة قمت بتأسيسها (تذكر قاعدة نهاية الذروة!).
يفضل بعض الأشخاص سؤال القائم بإجراء المقابلة شيئًا عن أنفسهم ، أو عن تجربتهم في الشركة.
لا يعجبني هذا ، فربما يقوم القائم بإجراء المقابلة فقط بمشاركة معلومات عامة غير ملزمة تكون إيجابية على نطاق واسع. لذلك لن تتعلم الكثير. الشيء نفسه ينطبق على الأسئلة العامة حقًا على غرار "كيف تبدو الثقافة؟"
يفضل بعض الأشخاص طرح الأسئلة التي توضح بحثك في الشركة من خلال طرح سؤال حول الإستراتيجية أو المبادرات التي اتخذتها الشركة.
يمكن أن ينجح هذا الأمر ، لكنه ينطوي على مخاطر ألا يكون ذا صلة بالدور الذي تتقدم إليه ويجعل المحاور يشعر وكأنه يجري اختباره.
إذا طرحت سؤالًا مثل هذا ، فتأكد من أنه مناسب للوظيفة الشاغرة.
تعليقات
