تعليقات
يشير تقرير من LinkedIn إلى أن الشباب أكثر استعدادًا لمناقشة معلومات الرواتب مع أقرانهم من الأجيال الأكبر سنًا.
لقد تعرضنا جميعًا لمحادثة مالية على الأقل مرة في حياتنا.
سواء كان ذلك نقاشًا حول المكافآت أو نقاشًا ساخنًا حول الحد الأدنى للأجور ، يتأثر الجميع بالنقد والاقتصاد بطريقة أو بأخرى.
تعتبر رواتبنا من المحرمات المجتمعية الشخصية للغاية ، وقد عولجت تاريخيًا بسرية وانزعاج من قبل الأقران الأكبر سنًا والقوى العاملة من جيل الألفية.
قد يتغير هذا ، مع ذلك. تقرير من مؤشر ثقة القوى العاملة في LinkedIn وجد أن الشباب هم أكثر عرضة للتحلي بالشفافية مع الأصدقاء وزملاء العمل بشأن مقدار الأموال التي يكسبونها مقارنة بالموظفين الأكبر سنًا.
في الواقع ، قال 81٪ من المشاركين في الاستطلاع من الجيل Z إنهم يرون أن الصدق مفيد للمساواة في الأجور ، بينما وافق 27٪ فقط من جيل الطفرة السكانية على ذلك. كان 35 ٪ من Gen Zers على استعداد لمشاركة معلومات الدفع لأي شخص يسأل ، في حين أن 4 ٪ فقط من Boomers سيفعلون الشيء نفسه.
سيشارك 9٪ من جيل الطفرة السكانية معلومات رواتبهم مع زملائهم في العمل ، مقارنةً بما يقرب من ثلث الجيل Z. وبالمقارنة ، قال 24٪ من جيل الألفية و 17٪ من الجيل X الشيء نفسه ، مما يجعل الشباب أكثر انفتاحًا مع عملهم. زملاء.
كل العمل أشار إلى أن أ دراسة من ديلويت وجدت مؤخرًا أن الجيل Z يقدّر رواتبهم أقل من أي جيل آخر ، مما يشير إلى أن المال قد لا يكون حافزًا كبيرًا للموظفين الشباب. قد يُظهر أيضًا أن الهوية الذاتية ليست مرتبطة ارتباطًا جوهريًا بالأرباح كما كانت في الماضي.
