في حين أن هذا ليس مجموعة كبيرة من الناس ، فهو كذلك is نطاق متنوع بدرجة كافية لتقديم رؤى ذات صلة إلى فئة عمرية انتقائية نموذجية. في عصر ريادة الأعمال في وسائل التواصل الاجتماعي ، والعمل المستقل المستقل ، والاتصال عبر الإنترنت ، يبدو أن الجيل Z حريص على استكشاف خياراتهم وتحديد الأفضل بالنسبة لهم هم، وليس أي عمل واحد.
بالإضافة إلى الصحة العقلية ، قال المشاركون في الاستطلاع أيضًا أن المرونة في موقع العمل وساعات العمل تمثل أولوية كبيرة.
أظهر الجيل Z رغبة كبيرة في فرص التطوير الذاتي ، حيث أجاب 88٪ أنهم سيشاركون في برامج التعلم إذا قدمها الموظفون.
أصبح الوصول إليها الآن أسهل من أي وقت مضى أيضًا ، بفضل المنصات عبر الإنترنت مثل Skillshare. يجب أن يكون العثور على المهارات والدورات المناسبة عملاً خفيفًا للشركات ومن الواضح أن فائدة Gen Zers تستحق العناء. تريد من موظفيك البقاء حولها؟ قدم لهم آفاق تعلم جديدة!
المستخلص الواضح من هذا البحث هو أن عمال الجيل Z لا يتغذون بالمثل الرأسمالية مثل زملائهم الأكبر سنًا. يعد تحسين الذات والرفاهية والتقدم أكثر أهمية من نتيجة أي علامة تجارية واحدة.
https://www.youtube.com/watch?v=K8xy_Mzqwb4&ab_channel=GEOPOP
ببساطة ، يركز الشباب على تحسين مهاراتهم وعلامتهم التجارية. لا ينبغي أن تكون مفاجأة كبيرة ، خاصة وأن المزيد منا يحاول الاستفادة من منصات التواصل الاجتماعي من خلال الترويج لصورتنا أو أعمالنا الفنية أو مهاراتنا الإبداعية أو مدوناتنا.
بالوضع الحالي، الرئيس التنفيذي العالمي لشركة Randstad قال إن هذه النتائج يجب أن "تكون بمثابة جرس إنذار لأصحاب العمل". وأضاف أن "هناك تحولًا واضحًا في السلطة جاريًا مع إعادة التفكير في الأولويات".
القيم الشخصية هي القوة الدافعة التي تدفع الجيل Z إلى طرق التوظيف الخاصة بهم. سوف يتطلب الأمر مرونة من العلامات التجارية والشركات لتلبية هذه الفردية الجديدة.
أصبح العبودية لصالح شركة كبيرة لا تراعي رفاهيتك شيئًا من الماضي.