ماذا يجب ان اكتب؟
انتبه إلى السؤال وتأكد من معالجته مباشرة في إجابتك. من الشائع جدًا أن يرى المسؤولون عن التوظيف إجابات رائعة لأسئلة مختلفة قليلاً.
القاعدة الذهبية هي "الدليل وليس التأكيد". لأي شيء تؤكده ، قدم بعض الأدلة. إذا قلت أنك تريد الانضمام إلى الشركة لأنها تتمتع بثقافة تقدمية - اشرح كيف تعرف ذلك. إذا قلت إن لديك إمكانات قيادية - كيف تعرف ذلك عن نفسك ، وأين قمت بتطوير ذلك؟
بخلاف ذلك ، هذا يعتمد على السؤال.
بالنسبة لأسئلة التحفيز ، اجعل الإجابات خاصة بالمنظمة وشخصية لك. الصيغة الجيدة هنا هي "ماذا وكيف ولماذا". اذكر الدافع ، وكيف تعرف أن هذا الدافع سيتم تحقيقه في هذه المنظمة ، ولماذا هو مهم بالنسبة لك.
هذا يمكن أن يجعل حتى دافعًا عامًا ، مثل الاستمتاع بالتواجد في فريق رائع ، محدد وشخصي.
بالنسبة لأسئلة الملاءمة ("لماذا أنت مناسب لهذه الفرصة؟" والاختلافات حول هذا الموضوع) ، اكتب عما يقولون إنه مهم بالنسبة لهم. يمكنك الحصول على هذا من الوصف الوظيفي.
لا تضيع وقتك في الكتابة عن الصفات الرائعة التي تمتلكها والتي لا تهمهم. إن كونك قائدًا جيدًا هو ميزة رائعة وأي منظمة تنضم إليها ستقدرها ، لكن الهدف من التطبيق هو تحديد ما إذا كان لديك الصفات المحددة التي يبحثون عنها ، لهذا الدور المحدد.
ماذا عن الاسلوب؟
غالبًا ما تتطلب الكتابة في سياق العمل أسلوبًا مختلفًا.
إنه ليس شعرًا ، وليس نثرًا ، ولا توجد جوائز للغة منمقة أو كلمات خيالية. النقطة المهمة هي: يجب أن يكون الشخص المشغول جدًا قادرًا على قراءة إجابتك بشكل سريع وفهم ما تحاول نقله.
لذا كن واضحًا ومختصرًا. استخدم جمل قصيرة وفقرات قصيرة. النقاط النقطية مفيدة. لا تفرط في استخدام الصفات. استخدم الحقائق والبيانات والأدلة (وليس التأكيدات).
من الأفضل أن نقول إن "مشروع تحسين العملية كان ناجحًا ، وقمنا بتقليل الأخطاء بنسبة 10٪" ، بدلاً من "كانت مبادرة مراجعة العملية المبتكرة والرائدة ناجحة بشكل غير عادي ، وقمنا بتحسين أداء الفريق بشكل كبير".
في كثير من الأحيان ، من الأفضل أن تذكر حجتك ثم تقدم أدلة داعمة ، بدلاً من قيادة القارئ من خلال الأدلة إلى النتيجة. فكر في المنشورات الإخبارية ، التي تتضمن المعلومات الأساسية في العنوان الرئيسي ، والسطر ، والفقرة التمهيدية ، ثم قدم بقية المعلومات.
لا تستخدم المصطلحات غير المفهومة بشكل شائع ، ولا تستخدم النص في الكلام ، ولا تفترض معرفة مسبقة من جانب القارئ ، ولا تفترض أنه قرأ سيرتك الذاتية. لا تستخدم النصوص أو الرموز التعبيرية ، ولا تكن كسولًا واستخدم تعبيرات مثل "هذه الأنواع من الأشياء ..." أو "إلخ ..."
تأكد من أن تأخذ الأمر على محمل الجد!
أفترض أن آخر شيء أقوله هو أن الصبر مطلوب. من الشائع أن يُطلب منك تحميل سيرة ذاتية ، ثم ملء الأسئلة التي توفر جميع المعلومات نفسها الموجودة في السيرة الذاتية.
يمكن أن يُطلب منك معلومات شخصية تبدو غير ذات صلة ، أو تُعرض عليك أسئلة متعددة الخيارات حيث لا يناسبك أي من الخيارات. في بعض الأحيان تضطر إلى اتخاذ ما يشبه القرارات الحاسمة للحياة على الفور - ما هو في الواقع خياري الثالث المفضل للموقع في المملكة المتحدة؟ ما هي وحدة الأعمال التي أرغب في الانضمام إليها ؟؟
كما هو الحال غالبًا في عالم العمل: لا تدع الأجزاء البيروقراطية السخيفة تشتت انتباهك عن الاهتمام بالأشياء المهمة.
لا تنسخ وتلصق من نموذج إلى آخر. هناك فرصة كبيرة جدًا لارتكاب خطأ. قد يكون الخطأ هو تقديم إجابات عامة جدًا فقط ، أو إجابات لا تتناول السؤال حقًا ، أو قد يكون تضمين اسم منظمة مختلفة عن غير قصد في إجابتك. هذا أمر شائع بشكل مدهش!
كن مجتهدًا ، واعمل عليه بصبر ، واحفظ تقدمك بانتظام ، وكن مستعدًا لأخذ قسط من الراحة والعودة إليه مجددًا إذا احتجت إلى ذلك. يجب أن يكون أفضل عمل لك ، بدون أخطاء سخيفة.
تعليقات
