تعليقات
شهدت التجارب التي استمرت أربعة أيام في الأسبوع في أيسلندا زيادة في الإنتاجية ورفاهية العمال ، وتلمح إلى الإمكانات المستقبلية لساعات مخفضة.
يبدو أسبوعًا من أربعة أيام جذابًا جدًا.
أنا متأكد من أن مكالمات Zoom يومًا ما ، والتنقلات المزدحمة ، وزملاء العمل المزعجين هو أمر خيالي بالنسبة لمعظم الناس.
الآن ، بفضل التجارب الجديدة التي أجرتها مراكز الفكر ، لدينا أدلة جديدة تشير إلى أن أسابيع العمل الأقصر قد تكون في الواقع أكثر فائدة للعمال وأصحاب العمل من نظام الأيام الخمسة التقليدي.
بين عامي 2015 و 2019 ، أجرى مجلس مدينة ريكيافيك والحكومة الوطنية الأيسلندية تجارب شملت أكثر من 2,500 عامل - أكثر من 1 ٪ من السكان العاملين.
هؤلاء العمال ، الذين جاءوا من الحضانات والمستشفيات والمكاتب وغيرها ، شهدوا انخفاض متوسط ساعات عملهم من 5 أيام 40 ساعة في الأسبوع إلى 35-36 ساعة على مدى 4 أيام ، مع الحفاظ على نفس الأجر.
كما قد تتوقع ، شهد هذا الأسبوع المنخفض العمال أقل إجهادًا وإرهاقًا ، مع شعور عام بأن التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم قد تحسن. أفادوا أيضًا أنهم تمكنوا من قضاء المزيد من الوقت في ممارسة الهوايات وقضاء الوقت مع العائلة.
إن مثل هذا التحسن الكبير في رفاهية الموظفين يكون أكثر أهمية في وقت كان فيه العمل عن بعد والوباء يؤثران على الصحة العقلية للعمال ؛ أفاد 82٪ من المهنيين الذين يعملون عن بعد في جميع أنحاء العالم أنهم يشعرون بالإرهاق ، ويعتقد 52٪ منهم أن ذلك بسبب ساعات عمل أطول نتيجة للعمل من المنزل.
الأمر الواعد أكثر بالنسبة للشركات التي تختبر بالفعل أربعة أيام في الأسبوع ، مثل Kickstarter و Buffer ، هو أن الإنتاجية ظلت كما هي أو حتى تحسن في غالبية أماكن العمل أثناء التجارب.
أفادت مراكز الفكر أن كلاً من العمال والمديرين قاموا بتكييف أنماط عملهم وتغيير طريقة تعاملهم مع المهام ليصبحوا أكثر كفاءة ، ونتيجة لذلك ، تمكنوا من تقديم نفس مستويات الإنتاجية كما كان من قبل.
