القائمة القائمة

يواجه عمال الوظائف المؤقتة في الهند تغير المناخ

يخفي اقتصاد الأعمال المؤقتة سريع النمو في الهند حقيقة قاسية: حيث يواجه عمالها، وخاصة وكلاء التوصيل، وطأة درجات الحرارة المرتفعة وموجات الحر التي تفاقمت بسبب تغير المناخ، مما يعرض صحتهم وسبل عيشهم للخطر.

تتجلى الحقيقة المؤلمة المتمثلة في أزمة المناخ في الهند في التوقعات الأخيرة: فبحلول عام 2050، من المتوقع أن تتجاوز البلاد حدود درجات الحرارة التي يمكن البقاء عليها.

ومن المتوقع أن تصبح موجات الحر أكثر تكرارا بمقدار 30 مرة، وأن تدوم لفترة أطول بما يتراوح بين 92 إلى 200 مرة بحلول نهاية القرن. بالنسبة الى إلى المنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO). ترسم هذه الأرقام المثيرة للقلق صورة قاتمة للقوى العاملة المزدهرة في البلاد، والتي تضم ما يقدر بنحو 7.7 مليون شخص، وفقًا لما أفاد به اتحاد التوظيف الهندي.

ويتحمل الاقتصاد غير الرسمي في الهند، حيث يعمل جزء كبير من العاملين المستقلين، وطأة الإجهاد المرتبط بالحرارة وتجارب الاقتراب من الموت.

وتشير الإحصائيات إلى أن 60% من عمال البناء، و70% من الباعة المتجولين، و50% من العاملين بأجر يومي، و100% من العاملات يقضون ما بين 4 إلى 9 ساعات يومياً تحت أشعة الشمس المباشرة، بحسب دراسة تم التحقق منها. دراسة. وهذا التعرض يعرضهم لخطر متزايد للإصابة بالأمراض المرتبطة بالحرارة، مثل الإجهاد الحراري، والتشنجات الحرارية، وضربات الشمس التي قد تهدد حياتهم.

لا يقتصر تأثير الحرارة الشديدة على العمال على الصحة البدنية؛ فهو يؤثر سلبًا على إنتاجيتهم وأرباحهم أيضًا. أ دراسة وتشير تقديرات منظمة العمل الدولية إلى أن الإجهاد الحراري تسبب في خسارة 153 مليار ساعة عمل في عام 2017، وتمثل الهند 37.5% من الإجمالي العالمي.

ويترجم هذا إلى عبء اقتصادي كبير، حيث تشير التقديرات إلى أن الإجهاد الحراري قد يكلف البلاد ما يصل إلى 34 مليار دولار سنويا بحلول عام 2030، وفقا لتقرير صادر عن بنك التنمية الآسيوي.


تأثير الجزيرة الحرارية الحضرية

وتؤدي مدن الهند، التي يطلق عليها غالبا اسم "الغابات الخرسانية"، إلى تفاقم أزمة الحرارة من خلال تأثير الجزر الحرارية الحضرية.

تمتص البنية التحتية مثل الطرق والمباني وتعيد انبعاث حرارة أكثر من الأسطح الطبيعية، مما يؤدي إلى ارتفاع درجات الحرارة في التجمعات الحضرية. وتؤثر هذه الظاهرة بشكل غير متناسب على 49% من الهنود الذين يعملون في الخارج.

إن عدم المساواة النظامية التي خلقتها الطبقات الاجتماعية والطبقية تملي الوصول إلى الموارد الأساسية مثل الكهرباء والمياه والظروف المعيشية المريحة، مما يزيد من تفاقم التحديات التي يواجهها العمال المستقلون.

وتمتد العواقب بعيدة المدى أيضًا إلى سبل العيش. تسببت أضرار المحاصيل المرتبطة بالحرارة بين عامي 1967 و2013 في انتحار أكثر من 59,300 مزارع في الهند، وفقًا لتقرير حديث. دراسة بواسطة جامعة كاليفورنيا، بيركلي.

علاوة على ذلك، لا يواجه البشر الحرارة فحسب، بل الحيوانات أيضًا. وفي عام 2022، تمت معالجة أكثر من 300 طائر في منطقة دلهي-العاصمة الوطنية من الأمراض المرتبطة بالحرارة، مما يسلط الضوء على العواقب الواسعة النطاق لارتفاع درجات الحرارة.


القوى العاملة غير المرئية

إن وكلاء التوصيل، الذين يشكلون العمود الفقري لصناعات الأغذية والتجارة الإلكترونية المزدهرة في الهند، معرضون بشكل خاص لارتفاع درجات الحرارة.

وبدون بوليصة تأمين صحي إلزامية من قبل الشركة، غالبا ما تكون المخاطر الصحية التي يتعرضون لها غير مشخصة أو غير معالجة، وفي بعض الحالات، قد تكون قاتلة. ومما يزيد من ضعفهم عدم وجود وسائل الراحة الأساسية أثناء عملية التسليم، مثل الوصول إلى المياه أو الظل أو محطات التبريد.

كما أن أنظمة الإدارة الخوارزمية التي تستخدمها المنصات تملي أيضًا تحركات العمال وطرقهم و"عربات" التسليم المقدمة لهم. ويؤدي هذا إلى دخل وساعات عمل غير مستقرة، مما قد يجبرهم على إعطاء الأولوية للخدمات على حساب الرفاهية.

غالبًا ما يفتقر وكلاء التوصيل في الهند إلى الاستقلالية اللازمة لرفض الحفلات، أو تحديد أي منها سيقبلون، أو حتى اختيار ملابسهم، حيث تخضع حرياتهم لرقابة مشددة من خلال تطبيقات مجهولة الهوية.

 


دعوة للعمل الجماعي

تتطلب معالجة الإجهاد الحراري في اقتصاد المنصات جهداً تعاونياً من الشركات والعمال والحكومات والهيئات التنظيمية.

يجب اعتماد نهج شامل لبناء المرونة الحرارية للعاملين في الأعمال المؤقتة، حيث من المتوقع أن تزداد تأثيرات تغير المناخ من حيث التكرار والشدة، مما يجعل الإجهاد الحراري الشديد مصدر قلق كبير على الصحة العامة.

ويمكن أن تشمل التدخلات الفعالة إدخال سياسات إلزامية بشأن الإجهاد الحراري، وإتاحة الوصول إلى مراكز التبريد ومرافق الترطيب، وتنفيذ جداول عمل مرنة خلال ساعات الذروة الحرارية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون ضمان الوصول إلى الرعاية الصحية والتغطية التأمينية للعاملين في الأعمال المؤقتة أولوية. يتعين على الشركات أن تتحمل المسؤولية عن رفاهية شركائها في التسليم وتنفيذ التدابير اللازمة للتخفيف من المخاطر التي تشكلها الحرارة الشديدة.

علاوة على ذلك، من المؤكد أن خطط العمل الحكومية الخاصة بمكافحة الحرارة، والتي تهدف إلى توجيه السلطات المحلية في الاستعداد لمخاطر موجة الحر والاستجابة لها، تحتاج بالتأكيد إلى التصميم لمعالجة التحديات الفريدة التي تواجهها المجتمعات الضعيفة، بما في ذلك العمال المؤقتين.

ويجب أن تتضمن هذه الخطط استراتيجيات خاصة بالسياق وتحدد تأثيرات الحرارة المتميزة على المجموعات المختلفة بناءً على عوامل مثل الفقر والجنس والطائفة والوصول إلى الشبكات الاجتماعية.

ومن خلال إعطاء الأولوية لرفاهية هذه القوى العاملة غير المرئية، يمكننا تمهيد الطريق لمستقبل أكثر استدامة وإنصافا، حيث لا يتخلف أحد عن الركب في مكافحة ارتفاع درجات الحرارة.

إذا لم تكن اللياقة الإنسانية حافزًا كافيًا وحده، فإن دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية وجدت أن الحماية من الحرارة يمكن أن تولد مكاسب إنتاجية تعادل 3.2٪ من الناتج المحلي الإجمالي للهند بحلول عام 2030.

إمكانية الوصول