تم إجراء تحقيق ردا على النتائج التي توصلت إليها وزارة العمل. قال مايكل لازيري ، مسؤول بوزارة العمل في شيكاغو ، عن النتائج ؛ "تم وضع قوانين اتحادية منذ عقود لمنع أرباب العمل من جني الأرباح من خلال تعريض الأطفال للأذى."
كما اتهم لازيري باكرز بـ "استغلال الأطفال" و "تعريضهم لمخاطر مكان العمل" ، وهو سلوك أظهر "التجاهل الصارخ للقانون ورفاهية العمال الشباب".
منذ الوباء ، عانت الولايات المتحدة نقص كبير في اليد العاملة، مع 500,000 شخص على الأقل يتركون القوى العاملة بشكل دائم.
وقد دفع هذا أرباب العمل في الولايات المتحدة إلى البحث عن مصادر عمل أرخص ، مثل المحكوم عليهم الحاليون أو السابقون. من الواضح أن آخرين ، مثل Packers ، يتجهون إلى بدائل غير قانونية وخطيرة.
في الولايات المتحدة، قانون معايير العمل العادلة (1938) يحظر على الأطفال دون سن 14 عامًا العمل. كما يحظر على الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا العمل بعد الساعة 9 مساءً خلال الصيف ، والسابعة مساءً خلال الفصول الدراسية.
صرح Lazzeri أن Packers تدخل "في تحقيق فيدرالي" بواسطة "تخويف العمال الصغار لمنعهم من التعاون مع المحققين. كما تبين أن الشركة قد "تلاعبت وحذفت" ملفات التوظيف لإخفاء مدى عمالة الأطفال التي تحدث.
تحدث جميع الأطفال الذين كانوا يعملون في Packers Sanitation services الإسبانية ، وأجرى المحققون مقابلات باللغة الإسبانية لأن معظم الأطفال لا يستطيعون التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة.
يسلط هذا الضوء على ممارسات العمل القمعية المستمرة في صناعة تعليب اللحوم ، والتي تبين أنها تعرض العمال لظروف خطرة تؤدي إلى الإصابة وحتى الموت.
كثير من هؤلاء العمال غالبًا ما يكونون من السود أو اللاتينيين ، ويحصلون على تغطية صحية وسلامة متساهلة من أرباب عملهم.
أثناء الوباء ، اتُهمت شركة JBS food - شركة تصنيع اللحوم التي تغطي JBS USA و Packers Sanitation Services - إهمال والفشل في حماية العمال السود واللاتينيين في الغالب من فيروس كورونا.
لم يتم الكشف عن حالة هجرة الأطفال العاملين في باكرز.
قال متحدث باسم الوزارة: "إن وزارة العمل الأمريكية ملتزمة بضمان حماية جميع العمال في الولايات المتحدة بموجب القوانين الفيدرالية مثل قانون عمالة الأطفال ، بغض النظر عن وضع الهجرة".
ومع ذلك ، خلال المقابلات مع الأطفال ، تم اكتشاف أن العديد منهم كانوا يعملون في منشأة تعليب اللحوم لأكثر من عام. كان أحد الأطفال يبلغ من العمر 14 عامًا عندما بدأوا الدراسة ، بعد أن أصيب بحروق كيميائية من مواد التنظيف المستخدمة.
عمل آخر أكثر من 6 ساعات في نوبات تصل إلى 7 أيام في الأسبوع ، عادة بين عشية وضحاها ، ويقوم بتنظيف الآلات يدويًا تستخدم لتقطيع اللحوم.
ومع ذلك ، نفت الشركة ارتكاب أي مخالفات. قال متحدث باسم الشركة "JBS لا تتسامح إطلاقا مع عمالة الأطفال أو التمييز أو ظروف العمل غير الآمنة".
لقد تخلت JBS عن أي مسؤولية من خلال الإشارة إلى أن الشركاء والوكالات الخارجية هي المسؤولة عن أي عمالة للأطفال. "نتوقع ونتطلب تعاقديًا أن يلتزم شركاؤنا بأعلى المبادئ الأخلاقية".
كما اقترح برنامج Packers Sanitation أن الأطفال أنفسهم ربما قدموا وثائق مزيفة ، والتي من المحتمل أن تتخطى إجراءاتهم "الرائدة في الصناعة". "بينما يمكن للأفراد المارقين بالطبع السعي للانخراط في الاحتيال أو سرقة الهوية ، فإننا واثقون من سياسات الامتثال الصارمة لشركتنا وسندافع عن أنفسنا بقوة ضد هذه الادعاءات".
تم تعيين الأمر القضائي ضد باكر في 23 نوفمبر ، حيث سيحدد قاضي نبراسكا مستقبل الشركة والتحقيق في المزيد من الادعاءات بأن "الكثير من الاخرينكان الطلاب يعملون بشكل غير قانوني في مرافق JBS.
تعليقات
