تم رفض مقترحات لتغيير التشريع البريطاني لحماية حقوق النساء اللواتي يعانين من انقطاع الطمث بسبب مخاوف من أن مثل هذه الخطوة قد تنطوي على تمييز ضد الرجال.
في حين شهدت صحة المرأة تحولًا ثقافيًا بين الأجيال في السنوات الأخيرة ، مما أدى إلى خطاب أكثر انفتاحًا حول المخاوف الموصومة تاريخياً بشأن أرحامنا ، إلا أن حكايات الفصل من قبل الأطباء الذكور والإناث لا تزال منتشرة.
تُعرف هذه المشكلة بالفجوة الصحية بين الجنسين ، حيث يتم التعامل مع النساء بجدية أقل من قبل الخبراء الطبيين ، لا سيما في مجال الأمراض الخاصة بالنساء مثل بطانة الرحم, فترة ما قبل انقطاع الطمثو متلازمة المبيض المتعدد الكيسات (متلازمة تكيس المبايض).
تجد النساء صعوبة في فهم أجسادنا باستمرار أكثر من الرجال ، لذا تم تكييف النساء مرارًا وتكرارًا للاعتقاد بأن الألم وعدم الراحة أمران طبيعيان ، مع تلقي التشخيص - ناهيك عن العلاج المناسب - كل شيء عدا مستحيل الفذ.
لسوء الحظ، باستثناء دول مثل إسبانيا حيث يضمن المشرعون أن تشعر الموظفات كما لو أن صحتهن الإنجابية تحظى بالاحترام ضمن بيئة مهنية ، فإن هذا يترجم بشكل سيء إلى حد ما في مكان العمل.
في المملكة المتحدة ، أحدث مثال على ذلك هو قرار الحكومة برفض الدعوات إلى "إجازة سن اليأس" بسبب مخاوف من أن مثل هذه الخطوة "ستؤدي إلى التمييز ضد الرجال".
كما رفضت توصية بجعل سن اليأس خاصية محمية بموجب قانون المساواة ، والتي من شأنها أن تجعل التمييز ضد مثل العمر والإعاقة والعرق ، من بين أمور أخرى ، غير قانوني.
أشارت الحكومة في ردها الرسمي إلى "العواقب غير المقصودة التي قد تخلق عن غير قصد أشكالًا جديدة من التمييز ، على سبيل المثال ، مخاطر التمييز ضد الرجال الذين يعانون من حالات طبية طويلة الأمد" ، كسبب لرفضها للمقترحات بشكل قاطع.
بدلاً من ذلك ، تدعي أنها تركز على تشجيع أصحاب العمل على تنفيذ سياسات سن اليأس في مكان العمل ، مضيفة "نحن قلقون من أن الإجازة المحددة قد تؤدي إلى نتائج عكسية لتحقيق هذا الهدف".
وفقًا بي بي سي، جاءت الاقتراحات الأولية من لجنة المرأة والمساواة ، التي اتهمت الوزراء بإحراز "تقدم جليدي" في دعم انقطاع الطمث.