القائمة القائمة

حكومة المملكة المتحدة تنفي الدعوات لإجازة سن اليأس

تم رفض مقترحات لتغيير التشريع البريطاني لحماية حقوق النساء اللواتي يعانين من انقطاع الطمث بسبب مخاوف من أن مثل هذه الخطوة قد تنطوي على تمييز ضد الرجال.

في حين شهدت صحة المرأة تحولًا ثقافيًا بين الأجيال في السنوات الأخيرة ، مما أدى إلى خطاب أكثر انفتاحًا حول المخاوف الموصومة تاريخياً بشأن أرحامنا ، إلا أن حكايات الفصل من قبل الأطباء الذكور والإناث لا تزال منتشرة.

تُعرف هذه المشكلة بالفجوة الصحية بين الجنسين ، حيث يتم التعامل مع النساء بجدية أقل من قبل الخبراء الطبيين ، لا سيما في مجال الأمراض الخاصة بالنساء مثل بطانة الرحمفترة ما قبل انقطاع الطمثو متلازمة المبيض المتعدد الكيسات (متلازمة تكيس المبايض).

تجد النساء صعوبة في فهم أجسادنا باستمرار أكثر من الرجال ، لذا تم تكييف النساء مرارًا وتكرارًا للاعتقاد بأن الألم وعدم الراحة أمران طبيعيان ، مع تلقي التشخيص - ناهيك عن العلاج المناسب - كل شيء عدا مستحيل الفذ.

لسوء الحظ، باستثناء دول مثل إسبانيا حيث يضمن المشرعون أن تشعر الموظفات كما لو أن صحتهن الإنجابية تحظى بالاحترام ضمن بيئة مهنية ، فإن هذا يترجم بشكل سيء إلى حد ما في مكان العمل.

في المملكة المتحدة ، أحدث مثال على ذلك هو قرار الحكومة برفض الدعوات إلى "إجازة سن اليأس" بسبب مخاوف من أن مثل هذه الخطوة "ستؤدي إلى التمييز ضد الرجال".

ما هو سن اليأس؟ وأجاب على أسئلة سن اليأس الأخرى

كما رفضت توصية بجعل سن اليأس خاصية محمية بموجب قانون المساواة ، والتي من شأنها أن تجعل التمييز ضد مثل العمر والإعاقة والعرق ، من بين أمور أخرى ، غير قانوني.

أشارت الحكومة في ردها الرسمي إلى "العواقب غير المقصودة التي قد تخلق عن غير قصد أشكالًا جديدة من التمييز ، على سبيل المثال ، مخاطر التمييز ضد الرجال الذين يعانون من حالات طبية طويلة الأمد" ، كسبب لرفضها للمقترحات بشكل قاطع.

بدلاً من ذلك ، تدعي أنها تركز على تشجيع أصحاب العمل على تنفيذ سياسات سن اليأس في مكان العمل ، مضيفة "نحن قلقون من أن الإجازة المحددة قد تؤدي إلى نتائج عكسية لتحقيق هذا الهدف".

وفقًا بي بي سي، جاءت الاقتراحات الأولية من لجنة المرأة والمساواة ، التي اتهمت الوزراء بإحراز "تقدم جليدي" في دعم انقطاع الطمث.

في يوليو من العام الماضي ، نشرت مجموعة من أعضاء البرلمان أ تقرير تحذير من تأثير سن اليأس (تؤثر على 45 في المائة من النساء البريطانيات) كان يتسبب في "نزيف المواهب" في اقتصاد المملكة المتحدة لأن الافتقار إلى المساعدة جنبًا إلى جنب مع "سياسات المرض الصارمة وغير الحساسة" كان يدفع النساء إلى ترك العمل.

وظيفة الضيف: سد الفجوة الصحية بين الجنسين | مدونة Engender | تولد

كان ذلك على خلفية استطلاع للرأي كشف أن الرعاية الصحية للنساء في المملكة المتحدة سيئة مثل كازاخستان وأسوأ من تلك المقدمة في الصين.

كما كشفت عن 2021 Hologic Global Women's Health Index، احتلت بريطانيا مرتبة أقل من الولايات المتحدة وأستراليا ونيوزيلندا وفرنسا وألمانيا ، مع عدم كفاية الوصول إلى الرعاية الوقائية ، مثل فحص السرطان ، وتشخيص أسباب الألم ، ودعم الصحة العقلية وراء نتائجها السيئة.

سجلت المملكة المتحدة 60 من أصل 100 (أقل بثلاث نقاط من العام السابق) ، مما جعلها على قدم المساواة مع سلوفينيا وكوسوفو وبولندا وأيرلندا.

تقول كارولين نوكس ، رئيسة حزب المحافظين باللجنة: "لوقت طويل ، واجهت النساء وصمة العار والعار والمواقف الرافضة عندما يتعلق الأمر بسن اليأس".

مثل نوكس ، تعتبر النائبة العمالية كارولين هاريس أن إحجام الوزراء عن قبول التقرير "علامة كاملة ومطلقة على ازدراء المرأة".

إجازة سن اليأس في مكان العمل: كيف تبدو ولماذا هي مهمة

وقالت الحكومة إنها قبلت من حيث المبدأ بعض التوصيات.

وتشمل هذه الدعوات لتعيين سفير سن اليأس وتقديم تشريع لجعل الحق في طلب العمل المرن حقًا في اليوم الأول لجميع الموظفين.

وقالت اللجنة في بيان إن الوزراء لم يلتزموا فعليا بأي عمل جديد ردا على التقرير.

ويضيف نوكس: "كان الدليل على استفسارنا واضحًا تمامًا على أن هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات عاجلة عبر أماكن الرعاية الصحية والعمل لتلبية احتياجات المرأة بشكل صحيح".

ومع ذلك ، فإن الاستجابة تظهر فرصة ضائعة لحماية أعداد كبيرة من النساء الموهوبات وذوي الخبرة من ترك القوى العاملة وتتركني غير مقتنع بأن انقطاع الطمث يمثل أولوية حكومية.

إمكانية الوصول